本报讯刚刚在省会营业不久的民生人寿，2月18日在位于中山西路的银广大厦召开了省会首届职业经理招聘说明会。和以往企业招聘人才所不同的是，此次民生人寿将用人的范围明确锁定在了军转干部身上。昨天慕名前来应聘的军转干部多达170多人，现场达成意向90人。
民生人寿此次为军转干部设立的招聘岗位共有40个，全部是职业经理的位置，薪水定
得比较合理：月薪＋社会统筹各项＋绩效工资。据该公司的一位副总介绍，如果员工工作努力，每月拿高薪不成问题。他说，一些在部队当过兵的员工则表现出了很强的政治素质、吃苦精神。考虑到军转干部既经过多年部队生活的锻炼，又大多担任过各级领导职务，具有较高的管理能力和社会活动能力，因此，此次招聘职业经理首先想到的就是军转干部。
出乎主办者的预料，昨天到说明会现场的军转干部达到了170多人。副团职转业干部欧阳国梁是去年3月正式到地方报到的，由于没有找到合适的工作岗位，一直在北京朋友的餐馆帮忙。昨天，他到说明会现场听了听民生人寿的介绍，觉得还比较满意。他告诉记者，他本人入伍前毕业于江西财经大学，和民生人寿所招岗位比较对口。在他看来，月薪有多少并不重要，重要的是岗位是否适合自己。持有同样观点的转业干部还有41岁的刘国强，但和欧阳国梁不同的是，他还处于观望态度，因为他本人的专业是军械。刘国强说，能否最大限度地发挥自己的特长，是他找工作的首选。
市军队转业干部管理中心主任张金柱也来到说明会现场。他对民生人寿的招聘程序、内容表示满意。他说，从这几年选择自主择业的军转干部工作情况来看，很多人都闯出了自己的天地，在社会中发挥了专长。从2001年到2003年，我市共有581名转业干部选择了自主择业。
