“歌唱我们亲爱的鲜总经理”？(图)

http://www.sina.com.cn 2004年02月19日10:19 沈阳今报

　　据2月17日《大河报》报道，2月15日，湖北宜化长阳化工公司召开2003年年终总结大会暨2004年经济工作会议，一位鲜姓总经理端坐主席台正中。会议期间，公司各部门进行拉歌比赛，记者听到，他们唱的是经过改编的革命歌曲———《社会主义好》改成了“鲜总好，鲜总好，鲜总是我们的好领导”；《军民大生产》改成“鲜总经理呀嗬咳，好领导呀嗬咳”；《五星红旗迎风飘扬》则改成“歌唱我们亲爱的鲜总，带领我们走向辉煌”。

　　这真是一件让正常人不可思议的事。借用这些歌曲的赞歌风格和过时的个人崇拜意识，来达到树立企业主绝对权威、统一职工思想的目的，无论是从职工权利和现代企业精神上讲，都具有腐蚀公众思想或社会风气的嫌疑，应该遭到批评。

　　该公司一名职工告诉记者，这种事此前也搞过，已经成为一种风气。歌词是公司管理人员改的，并经长化公司总经理审核过。一名部门负责人说：我们也知道改编革命歌曲很不严肃，可这是领导的意思，若不唱便会受到处罚。我们都知道，企业在管理职工上需要一定的强制力，但必须合理合法。在员工们经济上已相对独立的今天，精神或思维的自由便显得更加重要。当职工们不愿做，且又有法律作依据时，无论谁强迫他们去做，既是很痛苦的事情，也是一种侵权行为。至于这样的事为何能这样顺顺当当地发生，我们应该从企业工会权力微弱、找工作难、社会保障制度不牢固、董事会与经理层不分（有的歌词中是总经理，有的是董事长）等方面找原因了。

　　总经理（董事长？）坐在主席台上，并没制止这些肉麻和可恶的歌声，可见，他平时的类似“爱好”才是这种风气的始作俑者。企业主管需要一定的权威，需要职员们的忠诚，这是常识，但这要靠自己对企业的贡献和对员工们精神、物质上的尊重来体现，如果用强迫式的方法来攫取，就会适得其反，这也应该是常识。试想，当企业中下级经理层和所有员工连选择自己唱什么歌的自由都没有了，谁还会尊重总经理？更重要的是，在这种绝对权威和高压环境中，谁还敢对来自上层尤其是总经理的决策提出半点修改建议？一旦他的决策是错的，企业怎么办？

　　这个事件还告诉我们，喜欢他人抬高自己、力所能及地搞点个人崇拜是所有人的本能或本性，在缺乏甚至根本没有对其监督和抗衡的环境里，这种本性只能靠个人的自觉来抑制或调整，如果一个拥有权力的人没有这种自觉，其推行专制和要求下属绝对崇拜的欲望就无法制止。在企业是这样，在行政等权力能够延伸到的所有方面更是这样，更需要我们警惕。

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