新华网重庆2月19日电（记者陈敏）“看一个地方的好坏，不要光看眼前的状况，而要看它的区位优势和发展后劲……”见到冉绍之时，他正在万胜乡帽峰村四社曾家玉家的院坝里，苦口婆心地给当地移民做外迁动员工作。

　　陪同采访的县委宣传部干事告诉记者，当前奉节县正处在外迁移民动员工作的关键时期，作为县移民局分管后勤工作的副局长、全国劳动模范冉绍之不顾年岁已高，主动冲锋在

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前，包片深入到移民家里，与移民掏心窝、拉家常，帮助他们分析形势，动员他们积极报名外迁。在他的带动下，万胜、平皋等乡镇的移民干部也不分昼夜地往移民家里跑。目前，分配给他们的300名外迁移民动员任务已经接近尾声。

　　“我们要按照新的形势和工作要求，做好移民工作。”这位曾经在移民工作中创造了“库区第一社”的全国优秀共产党员告诉记者，素有世界级难题之称的百万移民工程已得到初步破解，三峡库区正在发生天翻地覆的变化。他说：“如今库区的移民工作与当初在安坪乡搞试点时差别很大，我们只有把握新情况，开辟新路子，才能争取新成绩。”

　　2001年县里机构改革时，组织上考虑到冉绍之年岁已高，就把他从城关镇调到县移民局做副局长，负责移民局内部管理工作。这对长期跑田坎地头与移民打交道的冉绍之来说，意味着撤离了移民工作的最前线。他告诉记者，刚开始时他还有些不习惯，但“先进”“劳模”等荣誉时时鞭策着他，促使他很快调整心态，从容地面对新的工作。

　　经过3年多的实践，冉绍之对机关管理工作有了更深刻的认识。他说，这件事不仅关系到移民局内部的正常运行，还直接影响移民工程的正常推进。于是，在当年首创了“三不准”“四监督”“五公开”“五支笔联审”等工作制度的基础上，冉绍之又针对机关工作实际，制定了包括机关干部学习、用车、值班等在内的10多项制度，确保移民机关高效快速运转。

　　“爱啃硬骨头”是冉绍之的一大特性。虽然现在成了“幕后英雄”，但在关键时刻，他也禁不住要冲到前线来突击一阵。2002年，三峡库区二期移民工程全面进入“大搬迁、大清库”的攻坚阶段，冉绍之本来可以不上前线，但爱挑战的他主动牵头承包了一个居委会的搬迁工作，负责300多户、500多人的安置工作。冒着酷暑严寒，他带领干部走家串户地做工作，既帮移民找车搬东西，又帮他们买房购物，最终顺利完成任务。

　　受库区安置容量的影响，国家去年做出决定，再次外迁三峡移民2万多人，奉节县也有3100个名额。在这个关键时刻，冉绍之再次向局党组请缨，承担万胜、平皋两个乡镇的外迁移民动员工作。从此以后，他就和乡镇移民干部，隔三差五地往移民家中跑，举事例、讲道理，做比较、讲政策，还带着移民代表到江西去现场考察……

　　“人虽然上了年纪，但也要维护自己的形象。”冉绍之说，“虽然我现在做不了什么大事了，但我也要尽自己的最大努力，把自己能做的小事做好，自始至终维护好劳模的光辉形象。”