广西永福“选贤”激活干部任用机制

http://www.sina.com.cn 2004年02月19日12:13 新桂网

　　新桂网-广西日报永福2月19日讯永福县在干部选用工作中，始终坚持用《干部任用条例》的标准来选用干部，去年全县有99个职位实行了竞争上岗，对104名科级领导干部做了调整，一大批优秀干部通过公开推荐后，进入了该县的“后备干部人才库”。德才并重，唯贤是举的选人用人措施有效地激活了该县的干部任用机制。

　　为了选配“靠得住、有本事”的“贤才”进到领导班子中来，去年该县对全县104名科

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级领导干部作了调整，41名被提拔，39名干部作了交流，一些不适应当前工作的领导干部作免职或退二线。经过调整，全县科级领导干部的文化结构、年龄结构发生了显著变化，目前在全县的科级领导干部中，本科学历为110人，大专学历为201人，分别占30.6％、55.4％，干部队伍的年龄结构相对趋向合理，一大批年富力强德才兼备的年轻干部充实到了领导岗位上。

　　为了提高青年领导干部的思想政治素质、业务水平及驾驭全局的能力，该县采取培训、下派挂职、交流轮岗等方式来进行人才的培养。去年，该县举办了妇女干部、中青年领导干部、共青团干、工会干部岗前培训6期，培训人数330人；选派10名青年科级干部到乡镇挂职，80名青年科技干部分别到全县的36个村挂职；18名有发展潜力的党政后备干部，被换岗交流到艰苦的岗位，担任党政和企事业部门常务副职进行锻炼。

　　根据《干部任用条例》的标准、条件、程序，该县坚持公开平等、竞争、择优的原则来选拔干部，坚决杜绝干部任用的“暗箱”操作行为。去年，该县采取竞职演讲、知识答辩、民主测评和组织考核、试用的办法，以竞争上岗的形式选拔了两名县公安局副局长、两名团县委副书记和12名县乡团干。同时还分别对县人事劳动社会保障局、县检察院的11个中层干部职位和县计生系统的63个职位实行了竞争上岗。

　　此外，按照民主推荐、集中研究、公示的程序，该县建立了一支数量充足、结构合理的后备人才队伍，其中科级后备干部275名、村级后备干部418名，选拔推荐地厅级后备女干部3名，县处级后备女干部14名，乡镇科级后备女干部94名。

　　责编：蒙卫芝李华林（实习）来源：新桂网-广西日报作者：唐庆甫

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