作者： 李曙明来源： 摘编自《南方都市报》

　　我们当然希望杨观趣这样的敢于维护职工权益的工会干部多一些，但当履行职责以饭碗为代价时，要求每个人都做到敢于对企业、对企业领导人说“不”，就是一种苛求。

　　当工会干部的权益都如此没有保障的时候，谁来维护职工权益的问题让人揪心。所以

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，杨观趣所遭遇的困境，不仅是他个人的困境，而是所有需要工会出面维护自己权益的劳动者的尴尬。

　　企业领导人个人的开明，企业内部民主的扩大，都可以期待。而和这些“可遇不可求”的因素相比，制度建设、法律完善无疑更靠得住。遗憾的是，在杨观趣事件中，我们看到了这些方面的缺失。

　　按照《工会法》有关规定，工会主席、副主席任期未满时，不得随意调动其工作。另外，罢免工会主席、副主席必须召开会员大会或者会员代表大会讨论。但阳江集团在未经公司工会和市总工会同意的情况下将杨观趣除名，在程序上违反了法律。已有的保障制度未能切实执行，使得除名畅通无阻。保护工会干部，首先要利用好法律这柄利剑。

　　在杨观趣事件中，我们还看到对工会干部保护手段的单一。耗神费力花钱拿到的判决，却仍未恢复职务，让我们看到诉讼功能的有限。杨观趣当初未必没有做过通过组织程序等其他途径解决问题的努力，而走到诉讼这一步的现实，宣告了所有努力的“破产”。杨观趣事件留下这样的疑问：除了诉讼，是不是应该有其他更快捷、更经济的方式可选择？