作者： 康劲来源： 摘编自《中国青年报》

　　这两起严重侵犯工会干部合法权益的事件，没引起多大反响。相比之下，合资企业对工会的态度就大不相同。

　　国内一家国有大型有色金属企业和美国公司谈判合资事宜。中方翻译挨个介绍领导，

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美方代表只是点点头。介绍到最后一位，翻译说：“这是公司的工会主席。”美方代表全站了起来，向工会主席微笑致意。

　　还有一家国内大型企业，一个下属分厂和美国一家公司合资。美方是大股东，掌握经营权。合资前在职代会上讨论重大事项时，工会主席夹在职工和公司领导间受了很多夹板气，就想退休，但手续没有批下来，只好延任。几天后，美方老总上任，却对工会主席毕恭毕敬。工会主席见状就为职工提出许多改善福利方面的要求，结果美方老总全部答应。

　　这些事提出一些问题：工会作为职工权益的代表者和维护者，它的地位是怎么来的？没有经过工人的斗争，工会在美国人的心目中能不能有这样的地位？中国的市场经济能不能回避这个话题？

　　市场经济体制必须要有一个三方互动、制约的协调机制，所谓三方即政府、企业（或资方）和工会。在我国，对于工会在整个市场经济体制中所占据的重要地位，许多经济学家、思想理论界的学者都视而不见，甚至对工会的认识还停留在计划经济体制时期的层次上。

　　在我国，作为一种群众团体，工会很难与政府、企业形成三方协调机制。同时，政府和企业之间的界限又常常模糊，政府不仅制订规则裁判优劣，还亲自参与“游戏”；政府和工会的界限也很模糊，有的政府官员提出的招商“优势”居然是工会很听话、工人很本分。

　　由于客观条件所限，我国许多工会组织还处于计划经济时代听话的福利工会的社会地位上，工人权益的低下，也是工会地位低下的必然结果。工会没有资格和资方平等谈判，如果屁股不坐在老板那里，老板就打发你走人，免得碍事。

　　工会缺席的市场经济究竟能走多远？希望专家和改革决策者能给出个药方。