新华社合肥2月19日电2月7日，合肥市人才市场内，合肥地区2004年春季大型人才招聘会在此举办。在众多的招聘单位中，有一家单位的展台格外引人注目，因为这家网络公司的展台上，摆放着一个小小的牌子，牌子上写着“××××公司（烟民免谈）”，这一举动顿时在现场引起了争议。令人想不到的是，事后，这家公司又要就此事自己将自己告上法庭。
公司为何在招聘会上打出这样一个奇怪的要求？公司经理张磊告诉记者，他们公司目
前有7个人，6男一女，确实都不抽烟。但是对于在招聘会上打出这样的牌子，最主要的目的还是在炒作自己的公司，“希望借此提高公司的知名度”。
张磊说，我的这一灵感来自于去年开审的中国第一例乙肝歧视案，当时我们公司就已经计划在今年招聘一些人员，但我还想借招聘将我们的公司进行一些宣传，于是我立即在网上搜索了“烟民歧视”和“烟民免谈”；结果发现网上关于这方面的事件很少，只有媒体报道过关于北京的一个女子在出租房屋时，曾经提出过“烟民免谈”，而一般的企业却未曾有过这样的举动，于是这一思路便在今年的2月7日付诸行动。
“当天的反响还不错，当面就有人和我们争论起来，而且一些媒体也进行了跟踪报道。”于是，一个更大胆的想法在他脑海中诞生——自己告自己的公司“歧视烟民”。据其介绍，他目前已经找好一个朋友，让其来就“烟民歧视”告自己的公司，而他自己目前也已经找好了律师，积极准备应对这场“官司”。
对于这样的一个奇怪的公司策划，安徽省社科院社会学研究所的王开玉研究员认为，这种事情让他联想到文艺界的一些炒作，他认为一个企业的成功应该立足于提高企业的产品或服务质量，这是企业的立足之本。即使炒作也应该将一个企业的最精华部分体现出来，如果仅仅是为了炒作而炒作，即使是成功的炒作也只是一时的成功，一个企业最重要的仍然是“内功”。
国运律师事务所的许业圣律师在接受采访时认为，该企业的这种行为值得商榷，这个案子本身立案可能都有问题。
