对企业领导者必须实行民主监督

　　看了《工人日报》2月5日、6日“维权在线”栏目刊登的两篇工会主席合法权益遭受侵害的报道后，感慨良多。这种侵权事件，不仅工会系统内部应采取措施为受侵害的工会主席撑腰伸张正义，同时也应引起有关部门和社会各界的关注。

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　　笔者认为，对企业的领导者必须实施民主监督。按照《企业法》和《职工代表大会条例》的规定、经过主管部门的同意，企业的领导干部应实行民主选举制，接受职工代表大会和工会组织的监督。同时，上一级领导机关和企业党组织也要加强监督，从而避免企业领导者出现越轨行为。黑龙江郎国富

　　“我不喜欢”是病根

　　广州市花都区朗盛水产养殖场工会主席陈传力，依法开展工会工作、维护职工权益，被老板解除劳动合同，这件事令人思索。

　　这位老板凭什么炒了上班已多年、合同未期满的工会主席的“鱿鱼”呢？其“我不喜欢的人别想在这里干”一语道破天机。正因如此，他不喜欢的话不能说、不喜欢的事不能办、不喜欢的人也不能留。

　　“我不喜欢”很有代表性，它是所有随意侵权者的“通病”。要根治“我不喜欢”的“通病”，最重要的是企事业单位负责人应强化法制意识和以人为本的理念。同时，企业主管、劳动仲裁、工商、税务等部门和工会组织，要切实加大联合督察力度，人民法院要从快审理有关侵权案件，特别是制定严格执行、强化执行的具体措施。这样，多管齐下、上下联动，企业对包括工会主席在内的“我不喜欢的人别想在这里干”的侵权事件，就会得到有效遏制。天津贾增志

　　从完善体制入手实现对工会主席的保护

　　现有体制限制了工会主席实践“组织起来，切实维权”的八字方针。时下，工会主席的人事关系在企业、党的组织关系在企业，工资也在企业里开，工会主席还要和老板签订劳动合同，其命运在很大程度上掌握在老板手里。如果能够通过人事制度改革，以立法的形式，使经过民主选举产生的工会主席，在企业里有“生存”的保证，工资、工作都受到合法保护，那么工会主席的权益才会有保障。同时对一些典型案例中的违法者，应依法给予惩罚或制裁，以达到维护工会主席合法权益的目的。北京孙理

　　行政领导也要学习《工会法》

　　要真正解决工会主席的合法权益不再遭受侵犯的问题，我认为，首先全社会要大力加强《工会法》和有关法律法规的宣传和落实力度。不但工会工作者要带头认真学习，行政领导也要认真学习，真正让《工会法》硬起来。社会主义市场经济是法制经济，各行各业领导必须学法懂法用法守法，做执法的表率，任何人不得违背法律。其次要不断完善健全法律法规的配套体系。《工会法》规定了工会组织的地位作用和权利义务等，但违反《工会法》以后应该受到什么样的追究、负什么样的法律责任没有明确。靠有关部门的干预和裁决也不是解决问题的根本途径，所以要尽快完善健全与之相配套的法规体系。新疆刘禄科

　　编者的话：“工会主席的权益为何屡屡受侵？”的讨论话题刊出后，我们收到了不少读者的来信、来电，表达了他们对这一问题的关注。他们中有专门从事工会工作研究的专家，有省市级基层工会工作的实践者，有职工，也有经营者……他们纷纷就问题产生的原因、解决的办法及由此引发的思考直抒胸臆。我们真诚地欢迎广大读者积极参与这一讨论，关注工会主席的合法权益问题。来稿请寄：100718（邮编）北京安定门外六铺炕工人日报社工会新闻编辑部（标明“工会主席的权益为何屡屡受侵？讨论专稿”字样）传真：(010)64211561-1057电子邮件：grrbghxw@sina.com