上层人才和基层工人资源都很丰富中国缺的是专业人才（附图片1张）

http://www.sina.com.cn 2004年02月20日11:06 环球时报

　　人们常说：“无论是从数量还是质量来看，中国都是一个人才大国。”

　　去年12月末，中国召开了“全国人才工作会议”，这在中国历史上还是第一次。胡锦涛主席、温家宝总理等9位政治局常委全部出席，说明了对会议的重视。会后，人才问题成了举国关注的重大课题。胡锦涛主席强调指出，人才问题是关系中国党和国家事业发展的关键问题，“要以品德、知识、能力、业绩作为衡量人才的主要标准：不唯学历、不唯职称、不唯资历、不唯身份。”《人民日报》则发表社论说，人才是最重要的战略资源。

　　人才结构不太合理

　　关于召开人才会议的背景，北京的外交人士是这样解释的：最近大学毕业生就业难问题十分突出，由此人们开始认识到光有大学毕业文凭是没有用的，应该更加重视个人的专业和技术能力。

　　在中国人才资源中，归国留学生最具代表性。以上海市为例，现有留学生近5万人，其中3.2万人在国家机关及国有企业就职，2600人独立经营，1万人在外企工作。据说，这些留学生90%以上都获得了博士或硕士学位。

　　另一方面，在工厂里工作的中国蓝领阶层也相当优秀。最近，日本大型汽车制造厂家开始与中国汽车制造厂合作。刚开始时，日方曾打算解聘部分中国工人，但后来并没有这样做。相关人士向我挑明了真相：“其中固然有中国汽车需求扩大的原因，但更重要的是这里的工人干得比预想的要好。”

　　去年11月，国际协力银行对海外的日本制造业进行了一次题为《海外直接投资问卷》的调查。在赴中国投资的理由中，74.9%的人选择了“中国拥有廉价劳动力”，选择“拥有优秀人才”的只占24.2%，低于越南和印度。对于这种状况，北京一位金融界人士解释说：“在包括留学生在内的上层人才及基层工人方面，中国具有丰富的人才资源，但缺少居于中间位置的专业技术人才。一些外企对这种人才结构也流露出了不满。”

　　人才从政府机构流向民间

　　在北京，华堂连锁店第三家分店“丰台北路店”于去年12月开张，该店起用了中国人李纲任店长，这在华堂连锁店中尚属首例。李店长毕业于吉林大学日语系，1992年进入中国商业部（现为商务部）工作，1998年转入华堂。

　　李店长在店铺开张前提出一个大胆倡议，把周围100多位居民接到已经开张的另外两个店参观，让顾客了解华堂不同于其他超市之处。据说，华堂起用中国人当店长，也是希望在员工中培养一种“中国人也能出人头地”的意识，调动全体员工的积极性。李店长对员工们常说的一句话就是“与公司共同发展”。

　　中国把国家公务员离职转向民间企业称为“下海”，这种现象十分普遍。像刚才提到的李店长在年轻时换职业还不算什么，去年年初，浙江省温州市有两名副市长、1名市政府秘书长和1名副秘书长一起辞职下海，在中国成了轰动一时的话题。

　　经济界知情人士透露，北京也有越来越多的中央政府干部辞职，到包括日资企业在内的外企工作。国家公务员中的干部每月工资约为3000—4000元，到外企后可达1万元左右。对于这种人才流失，政府中很多人表示担忧。

　　国家公务员仍有吸引力

　　与此形成鲜明对比的是，有一位两三年前从政府机关下海到日资企业工作的28岁女性正考虑返回国家公务员队伍。政府也在从民间公开招募公务员。这名年轻女性充满自信地说：“我想把在外企学到的专业知识应用到政府工作中去，使政府管理更加专业化。如果政府认为有必要的话，会给我高工资的。”

　　这位女性能讲一口流利的日语，每月工资1万元左右。她走在了中国精英们的前列。猎头公司曾3次向她打探愿不愿意转到其他外企去，但她感兴趣的是政府机构。她说：“年轻时可以到外面的世界闯一闯，上了年纪就该寻求稳定了。这样的工作安排最理想。人一到40岁，很难在外企继续呆下去。从福利和社会保障来看，还是在政府机关工作好。”

　　与欧美在华企业相比，日资企业中还没有让中国人当一把手的。这位年轻的女性建议说：“日资企业应该更加重视本地的中国人，首先有必要修改‘不会日语不予录用’的规定，改为重视人才的综合能力。”正如胡锦涛主席所强调的那样，在人才方面处于优势地位的一方在竞争中也将处于优势地位。对于进入中国的日资企业来说，毫无疑问，能否在当地的中国骨干中培养人才，将成为决定企业兴衰的关键。（摘自2月3日日本《世界周报》）图片：

　　北京人才招聘会上人山人海。

《环球时报》〔20040218　第13版〕

	美妙时光产权酒店	紫光台式电脑
	小户型主阵容揭晓	多媒体互动学英语