新华网沈阳2月20日电（记者姚剑锋、陈黎明、王莹）沈阳市人才中心主任孟庆伟日前在接受记者采访时指出今年大学生就业的几大趋势：
1、毕业生就业的市场观念显著增强，主要体现在跟自己专业联系不紧密的招聘会不去；自己不感兴趣的企业不投简历；不愿去的岗位不过问。
2、毕业生就业观念逐渐成熟。近两年随着就业竞争压力的增大，毕业生由原来简单追求高薪，逐渐转变成关注锻炼机会、发展前景、发展潜力等方面。今年沈阳市人才市场在应届毕业生中做了一个抽样调查，结果显示，只有极少数的同学还把工资水平作为选择工作的第一要素，绝大部分学生表示，对工资的要求可以降低标准，关键要能得到良好的培训机会，发展空间。
来自河北电力学校的任春梅在接受记者采访时说，工资绝不是找工作的首要因素。她更愿意找一个专业对口（专业是电气工程），最好是电力系统内的工作，而对工资的期望值在1000元左右就可以了。
3、大学生就业环境正经历从身份社会到能力社会转变。从近两年人才市场的情况看，传统的以学历等身份条件取人的观念向以能力取人的方向变化。在沈阳市人才市场的招聘栏里的招聘信息相当大部分已经没有了对学历的限制，而80％以上的招聘单位要求应聘者有工作经验。这种趋势削弱了大学生在人才市场的竞争力。
4、毕业生择业过程中，双选面从区域性、地域性向全国性发展，使得中国人才在全国性范围内进行了优化配置。据沈阳市人才市场统计，截至11月底，在沈阳人才市场登记的应聘者1／3以上来自外省。在选择人才的单位里面，外地企业占25％。促成这种趋势的变化的原因有户籍观念的逐渐淡化，跨地域择业、选拔人才的手续减少，社会保险力度的加强等等。
