新华网沈阳2月20日电（记者陈黎明、姚剑锋、王莹）记者近日在对招聘会暗访时发现，专场招聘会常常受冷落，相比而言，综合性招聘会则显得非常热闹。

　　沈阳市人才市场某日组织召开一场企划、营销、管理类专业专场人才招聘会。记者一大早赶到招聘会会场，在持续5个小时的招聘会中记者发现，热门的专业，场面远没有想象中的火爆。

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　　在开场后的半个多小时里，整个展厅里只有零零星星的20来位应聘者，40余家招聘单位阵势远比零落走动的应聘人员壮观。招聘人员着急地翻动厚厚的无人问津的应聘表格，只要有人在展位前出现就立刻笑脸相迎。一个单位的工作人员说，单位花钱来雇展位，结果都没几个人报名，也不好向领导交待啊。

　　据了解，2003年大学毕业的学生由2002年的145万猛增至212万人，增幅达46％；2002年高校毕业生就业率为80％，当年有30多万毕业生未能就业。沈阳市人才市场人才交流部副部长马伟光介绍说，截至2003年底，我国累计近百万大学毕业生没有找到工作，到2004年累计未就业的大学毕业生可能突破200万，高校毕业生就业面临严峻形势。

　　一边是人才市场精心组织策划的大型招聘会鲜有人问津，一边是数百万的就业大军，问题到底出在哪呢？沈阳市人才中心主任孟庆伟介绍说，今年进入沈阳市人才市场的人数为90万人次，其中80％是应届毕业生。毕业生在找工作时的心态直接影响了专业性招聘会的受欢迎度，专业性招聘会在大学生中的号召力不如毕业生专场招聘会强是一个普遍现象。一般的大学毕业生对与自己专业联系不大的专场不去；一些大学生往往先入为主地认为，专业性招聘会都是要求有工作经验的，去了也没用。

　　在一场沈阳人才市场的大学毕业生专场招聘会上，出现了和上次专业性招聘会截然不同的场面。尽管只有12家招聘单位，前来应聘的大学生还是将人才市场大厅挤得满满登登。沈阳建工高职院供热通风与空调专业的学生张丽被挤出了一身汗，她说，费了好大劲才填了3份表格，和自己的专业也不怎么对口。明年即将毕业的张丽目前已经参加了5场大学毕业生招聘会，应聘效果一直不怎么好，她也没有去参加相关的工科、技术类专业性招聘会。

　　来自华北电力学校的应届毕业生任春梅认为，跟同样是刚步出校门的同龄人相比，自己还很有优势，但是要是到了专业性招聘会上，竞争的都是有数年工作经验的，大学生学历上的优势显示不出来不说，还容易暴露实践能力不强的弱点。

　　任春梅说，专业性招聘会上的招聘单位往往还会要求应聘者马上能进入工作，这也是应届毕业生难以做到的。

　　一些用人单位则表示，尽管企业在招人时会要求有工作经验，但这也不是绝对的。企业一般都为新来的员工提供了试用期、培训期。除去一些操作性较强的工作如高级技工，用人单位更看重的还是综合素质。责任编辑：杨胜武来源：新华网