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人民大学终结教师终身制 33名教师不合格被处理

http://www.sina.com.cn 2004年02月21日02:00 京华时报

  本报讯(记者 张灵) 中国人民大学昨天公布了首次科研考核的结果,全校1000多名教师中,有33名考核不合格。这标志着该校人事制度改革的全面启动。教师终身聘用制度被打破,学校将通过岗位业绩与酬金挂钩、流动编制等多种形式实施人事管理。

  人民大学负责人事管理的副校长袁卫介绍,首次科研考核工作于去年年底完成,目的就是为本学期开始的人事改革做铺垫。根据考核结果,全校1000多名教师中,有33名考核
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不合格,其中6名转岗,27名高职低聘,比如教授被聘为副教授,副教授被聘为讲师,或者由各院系安排进修等。另有58名教师在下一聘期被列入“试聘”行列。

  据了解,制定《岗位业绩酬金实施意见》是改革的第一步,将教师“终身制”变为3年一个聘期的岗位聘任制度,对新近留校、调入人员则全部采取合同制,3年一个聘期。

  岗位聘任制度强调“强化岗位、按岗取酬”的分配原则,岗位与津贴挂钩,岗位业绩酬金由岗位和业绩两部分组成。同时,与岗位挂钩的业绩考核同时推出,业绩考核分为教学和科研两部分,教学考核每年一次,科研考核3年一次。未通过考核的人员将通过转岗、社会分流、提前退休、转为学校流动人员等途径解决。


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