温州新闻网2月21日消息：到2008年，全市人才总量要达到39．69万人！昨天召开的全市人才工作会议拉开了我市实施人才强市战略的序幕。会议提出，要努力造就一支适应温州经济社会发展要求的人才队伍，为加快实施“一港三城”发展战略提供坚强的人才保证和智力支持。
目前，我市的人才总量与我市经济强市的地位不相称。据统计，全市人才总量为28．
1万人，占全市总人口的3．7％，每万人拥有人才数仅378人，高层次人才和应用型人才严重缺乏，吸纳高层次创新型人才的载体也较少。实施人才强市战略，加强新时期人才工作，是全面提升我市综合竞争力的迫切需要。
会议提出我市实施人才强市战略的总体目标是：建设“一个高地”、“三个中心”。“一个高地”，就是建设与国际性轻工城要求相适应的行业人才高地，聚集一批具有国际水准的优秀人才；“三个中心”，就是把我市建成浙南闽东甚至更大范围城市群的区域性人才集聚中心、人才创业发展中心、人才信息中心。根据这一总体目标，从今年起至2008年，我市五年内要增加9．66万人才，平均每年增加1．93万；具有大学本科及以上学历的人才数量要占人才队伍总数的20％；人才使用效能要进一步提高，每百万元ＧＤＰ使用人才数由2002年的2．64人降到2008年的1．85人；副县以上职务领导人才中具有研究生学历的要达100人左右；以职业经理人、大中型企业董事长和总经理为主体的企业经营管理人才要达1000人左右；具有硕士以上学位或副高以上职称的专业技术人才要达2万人左右。
市长刘奇在会上指出，推进人才强市战略，必须抓好四方面工作：一是进一步解放思想，更新观念，树立正确的人才观。确立不求所有、但求所用的开放人才观，确立注重实践、注重能力的全面人才观，确立不拘一格、不求全责备的科学人才观。二是紧紧围绕经济社会发展的需求，大力开发人才资源。加强党政领导干部和公务员队伍建设，加强高素质企业家队伍建设，以创新载体建设促进高层次技术人才的集聚，加大各类高级技术工人的培养力度。三是坚持政策推动和制度创新并举，尽快形成有利于培养、吸引和用好人才的新体制和新机制。要创新人才管理体制，创新人才市场配置机制，创新人才激励机制。四是动员全社会力量，大力营造人才创新创业的良好环境。
刘奇最后强调，人才工作是一项关系到现代化建设大局和未来发展的大事，是一项艰巨复杂的系统工程。推进这项工程，关键在于党管人才，各级党委、政府要按照中央提出的“管宏观、管政策、管协调、管服务”的要求，采取切实有效的措施，抓领导、抓合力、抓落实，推动我市的人才工作迈上新的台阶。
市委副书记马以主持会议，市领导包哲东、连正德、蒋云峰、洪巨平、陈笑华、黄德康、曹国旗、鞠建林出席。(温州日报记者马玉瑛）（来源：温州新闻网）
