黄晨

　　本报讯市委、市政府确定了我市实施人才强市战略的总体目标：在今后5年，我市建设与国际性轻工城要求相适应的行业人才高地，建成浙南闽东甚至更大范围城市群的区域性人才集聚中心、人才创业发展中心、人才信息中心，使全市人才总量达到39.69万人。这是记者昨天从相关会议上获悉的。

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　　5年内，我市要增加人才9.66万人，平均每年增加1.93万人，年均增长速度保持在6.09％，三次产业人才分布结构比例为0.38：24.44：75.18。到2008年，具有大学本科及以上学历的人才数量，将占到人才队伍总数的20％，每百万元GDP使用人才数由2002年的2.64人降到2008年的1.85人。副县以上职务领导人才中，具有研究生学历的要达到100人左右，具有大学本科学历的要达到500人左右；以职业经理人、大中型企业董事长和总经理为主体的企业经营管理人才要达到1000人左右；具有硕士以上学位或副高以上职称的专业技术人才要达到2万人左右。同时，还要培养一批与我市产业发展相适应的高技能人才和“创新、创业型人才”。

　　据统计，我市目前人才总量约30万人，占全市总人口的3.7％，每万人拥有人才数378人，低于全省586人，排在杭州、宁波、舟山、台州之后。据全国47个最具竞争力城市排名统计，我市的人才竞争力排名28位，无论是人力资源的数量、质量和受教育程度都相对落后。本报记者黄晨