新华网沈阳2月21日电（记者陈黎明、王莹）记者近期在人才市场暗访时发现，因就业期望值过高而导致求职不利的毕业生仍不在少数。沈阳市人才市场交易中心主任孟庆伟说，相当一部分大学生认识到了当前就业形势严峻，但到了实际找工作时，由于不愿下基层，对职位、工资水平要求过高等心态导致的人才供需错位，仍是阻碍大学毕业生正常就业的主要原因。

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　　“心比天高，命比纸薄！”2003届本科毕业生小罗在回顾自己的求职经历时十分感慨。她学业成绩优异，作为系学生会主席，看上去远比同龄人精明、干练。在长达半年的求职过程中，她以超常的自信和要求吓跑了许多相当不错的单位。最后眼看许多条件远不如自己的同学都找到了工作，自己的工作却还没有着落，只好投入了考研大军。

　　沈阳市人才中心的调查显示，以往未签约者中超过80％的毕业生属于因期望值过高而未签约。有些毕业生甚至有“不理想的工作不去，宁愿等一等”的念头。尽管各种就业指导课不断向毕业生传送降低期望值的信息，实际调查证明没有多少人真正听到了心里去。孟庆伟说，一方面招聘广告上频频出现的“经验”一词打击着毕业生找工作的自信，另一方面，又很少有人愿意踏踏实实去弥补经验的不足。

　　辽宁大学经济管理学院2004届毕业生小李在接受采访时称，在当前的形势下放低对工作的要求是明智之举。但紧跟着在回答“你愿意前往应聘的岗位有哪些”时，她的回答是“管理、策划”，并明确表示，不愿意从事基层的营销工作，因为“辛苦，工资待遇也没有保障”。

　　在一场专门为毕业生举行的双选会上，记者发现多数人处于观望状态，一些已经签约的人也来参加，“看看有没有更好的单位”。一些计算机类专业的学生非ＩＴ企业不签，他们一方面抱怨来学校的ＩＴ企业少，一方面看不上需要他们的中小企业。

　　沈阳市人才市场中心对外交流部副部长马伟光分析说，毕业生对就业期望值过高主要体现在高薪与对工作环境的要求。成都电子科技大学毕业生彭明坦言：“我找工作的要求就是月薪必须2000元以上。”他说：“我来自农村，不怕吃苦。但是四年的大学花了家里不少钱，在银行还有2万元的助学贷款等着还，工资太低，没办法解决问题。”

　　这些现实问题导致一些大学生就业后也难以走出“期望与现实矛盾”的心理误区。马伟光说：“先就业后择业”的提出，本意是希望大学生不要眼高手低，能够从基层做起，在适应社会并积累了一定工作经验之后理性选择职位。但许多大学生却理解为跳槽的暗示。

　　沈阳市一位经理无奈地说：公司非常需要有学历、高素质的大学生，可是以公司目前的实力只能充当跳板，一旦大学生翅膀硬了或一有好点的机会，马上甩手就走，让人十分失望。