据新华社沈阳2月21日电(记者姚剑锋陈莹)记者近期在对沈阳的人才招聘会暗访时发现,越来越多的企业需要有经验的、即用型人才,企业的这种“快餐型用工”方式给大学毕业生就业进一步增加了难度。
在沈阳市人才市场招聘信息中,80%以上的招聘单位则要求应聘者有工作经验。河北电力学校应届毕业生任春梅说:“我参加了好几场招聘会了,大多需要经验,我至今还没找到工作
。”
辽宁波导销售公司的招聘负责人说,我们确实需要有经验的,现在的市场变化非常快,只有行业经验背景丰富的人才能适应这个市场,才能尽快地投入到工作中来。沈阳市人才市场交易中心主任孟庆伟认为,目前人才市场上存在着大量的具备相当经验而且又想跳槽的人,大学生和这些人比起来显得竞争力太弱。
与此同时,大学生的跳槽风也更加重了一些企业“快餐型用工”的程度。福建省福州市从事橱柜行业的陈明浩先生最近颇为苦恼。他说公司为了培养“忠诚度”,大多挑选刚出校门没有工作经验的大学生。没想到一年过去了,原来对营销一问三不知的大学生慢慢上了轨道,可最优秀的两名把我给“炒”了。
人才市场上的这种情况给大学生就业心理带来了一定影响,东北大学应届毕业生唐丽雯说,参加过几次这样的招聘会后,给我择业的自信心打击很大,觉得好像大学学的东西都白费了。
沈阳市人才市场大学生就业指导中心主任韩宏兴说,针对人才市场上出现的这种状况,解决办法主要有两个:一是大学生就业期望值要降低;二是大学生在校期间就要使自己所学的知识更贴近市场,能力要更全面,以弥补缺乏经验的不足。
