本报记者 冉多文

　　一个时期以来，山东沿海地区民营经济迅速崛起，成为山东半岛经济持续快速发展的主要动力。但是，民营企业在实现跨越式发展的这一长远目标时却出现了阻力，技术力量不足、企业无后劲成为民企发展的障碍。

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　　不久前，在青岛、烟台、威海、潍坊贯彻山东省民企经济发展促进会上，各市的民企老板们对目前他们企业技工队伍的现状感到忧心忡忡。

　　据统计，目前四地市民企企业在职职工持有职业资格证书的人数约为40多万人，占企业职工总数的25%。随着山东半岛逐渐成为面向日本和韩国的胶东制造业基地，机械制造、电子信息、黄金和食品加工制造成为了各市当前重点发展的四大支柱产业，技术工人队伍的不断壮大成为民企发展的必不可少的力量。

　　忽视培训待遇偏低

　　在烟台市，技工学校发展遭遇瓶颈，众多企业忽视技工培训，技工待遇偏低，是造成目前该市技工缺失的主要原因。

　　据该市技术学院招生办负责人介绍说，如今全市技校在发展经费上都严重不足。而技校的生源，主要都是那些考不上高中、中专的初中生。由于生源严重不足，目前技校已到不管成绩多少，只要报名交费就录取的尴尬地步。尽管如此，有的技校仍然面临因生源不足而即将关停并转的局面。

　　该市劳动和社会保障局负责同志说，长期以来，在众多的家长思想上形成了重视高等教育、轻视职业教育的观念，致使相当一部分初中毕业生一旦考不上高中，宁肯待业或直接就业，也不读技工学校的局面。同时，部分民营企业也忽视在职职工的培训，没有按国家有关规定每月足额提取职工教育经费，建立合理的培训制度。

　　另外，技工的工资和福利待遇不高，影响工人们学技术、长技能的积极性。据统计，目前该市技工每月平均收入在1000元至1500元之间，而一般的管理人员每月的收入则在1500元以上。该市曾明文规定，国有、集体和民营企业中的高级技工、技师、高级技师每月工资津贴分别为50元、100元、150元，但大多数企业执行不积极，致使高级技工与高级管理人员的工资待遇进一步拉大。民营企业由于自身的条件，更是难以付诸实施。

　　技工培训备受冷落

　　由劳动部门出面组织无业青年学习技术，但青年门却并不“买账”。这是让青岛市劳动就业中心办公室培训人员最感无奈的事。青年的“不买账”，是从一组数据得来的。2002年以来，该市失业培训班报名学员有7000人，正式开班后，来参加学习的人员有4000多人，在学习过程中，又有近1000多人半途而废，最终拿到职业资格证书的，就只剩下了2800人。

　　令人遗憾的是，普遍缺乏专业技能恰是失业者再就业困难的一个重要因素。在去年底，该市民营企业举办的下岗职工再就业招聘会上，记者看到电焊工、钳工、中式烹饪厨师等技术类工种，工资一般在800元至1200元，且供不应求。很多失业人员因没有一技之长，只能望“工”兴叹。

　　该市劳动就业中心办公室负责同志告诉记者，失业职工再就业岗前培训，考取职业技能证书，是政府对失业者的一项优惠政策，目的是帮助他们掌握一技之长，增加再就业的机会，可许多人却将这个机会放弃了。

　　据了解，去年的再就业岗前培训是按国家有关政策规定，对享受失业保险金的失业人员免费进行的技能培训，经考试合格者发放国家劳动和社会保障部核准的职业技能证书。对享受失业保险待遇期满的人员，为其提供二次免费岗前技能培训。民企虽打开了大门招聘技术工人，却无人问津。

　　那么，培训班“掌声廖落”的原因何在呢？记者采访了几位失业青年，听到了他们给出的不同“答案”。

　　“一期培训班要学三个多月，我学了也不一定会。如果用这段时间去打散工，按一个月挣300元，我还能挣900元呢。”一位失业者如是说。

　　“我都快50岁的人了，学习太费力了，就算能学会到民营企业，还能干几天？”对于当初为什么报班，他这样解释：“反正不花钱，老师说的也有道理，脑袋一热就报了，等到真正要上课，就没那股子劲了。”

　　“脑袋笨，学不会呀！”当记者提到培训班有“一期不会，下期可继续免费学习”的规定时，这位失业者说：“家里上有老下有小，事太多，根本没有时间学。”

　　培养技工刻不容缓

　　据有关人士估算，目前四地市仅机械制造业高级技工缺口就达10多万人，加上其它三大产业，四市当前技工的缺口至少在50万人以上。据职业介绍中心的同志介绍，时下推销员、营业员、服务员等近20个职业的求职人员都已供大于求，但具有中高级以上技术等级的求职者如铣工、焊工、钳工等却少得可怜。难怪不少民营企业的老总感叹，“招技工比招研究生还难”。

　　依照国务院的要求，要建设山东半岛制造基地，四地市民营企业迫切需要一支强大的技工队伍。而目前技工的缺乏显然不能适应这一要求。因此，建立一支强大的技工队伍，比以往任何时候都更为迫切。

　　山东省政府的有关领导说，要大力扶持一批技工学校的发展。力争从2004年起，在山东青岛、烟台等沿海城市建立几所技术学院和各种高级技工学校，并创办一所技师学院。省级重点技校大力开设技工班，通过股份制、校企结合等办学方式，在企业内部建立技工培训基地，不断扩大技工培训规模。力争到今年底使本省沿海城市技工年培训规模达到10万人以上，评审、鉴定技师达到5万人以上，高级技师达到5000人以上。

　　同时，记者呼吁，民营企业经营者要重视职工培训工作，将该项工作纳入任职目标和岗位工作人员年度工作目标考核之中。各级政府的有关部门应加强对民企的考核监督，对违反规定者，追究经营者的责任，并取消各类不合理的认定资格。大力提高中、高级技工的物质待遇，使高级技工成为一个高技能高收入的职业，以吸引众多的人努力发展成为技工，去投身民营企业的发展。