中国台湾网2月23日消息　据台湾媒体报道，一项最新出炉的调查报道指出，农历年后至今虽已有3成7台湾上班族已成功转职，但留在原工作岗位的人仍有高达8成有意跳槽；另一项值得注意的趋势是，年龄越低的上班族，越倾向认为跳槽次数多代表职场竞争力强，显示跳槽频繁是年轻上班族的一项趋势。

　　根据1111人力银行调查显示，高达81.38%上班族蠢蠢欲动，有意另谋发展，想跳槽的

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因素，主要认为公司没有发展空间、其次则是薪资福利不够好、也有不少人是因为不喜欢主管领导风格而决定走人。

　　调查发现，基层员工高达83.83%有转职计划、其次中阶主管80%想跳槽、高阶主管比例较低，为57.45%。

　　跳槽成功人认为顺利转换跑道最主要因素是“运气好”，38.64%成功转职的人认为运气好是跳槽成功第一重要条件，特殊专长反而排名第二，再其次是亲切有礼和表达能力佳。

　　另外，高达68.55%的受访者认为，跳槽次数多不一定代表职场竞争力强；不过值得注意的是，年龄越低的上班族越认为跳槽次数多代表职场竞争力强，显示跳槽频繁成为是年轻上班族的一项“趋势”。

　　1111人力银行副总经理兼发言人吴睿颖指出，现在的年轻人规划自己职业发展意识很强，是一个可喜的现象，有不少人每次换职确能得到更好的薪资福利和职位。

　　不过由于每次换职到新环境，从接受任务到熟悉业务，需有一段时间和过程，如果跳槽太频繁，始终处在陌生工作环境之中，不断需要从头开始、重新学习，这对工作表现极为不利；其次也会影响自己的形象和声誉，并引起人事单位侧目，毕竟成绩是做出来的，而不是“跳”出来的。（娟子）