据报道，湖北省应届大学毕业生自发设立了“学生自助监督岗”，对用人单位发布虚假信息、进行歧视性面试等不诚信行为进行监督，将一些不讲诚信的企业名字和人事主管制成“黑名单”在校园网上张贴。
在当前大学生就业处于“买方市场”的情况下，一些用人单位在招录大学生工作中，出现了许多不规范的现象，如今，大学生们自制“黑名单”，不再对不公正待遇逆来顺受，
既表达了“初生牛犊不怕虎”的无畏锐气，还体现出规范招用工市场的热情态度与理性选择。
然而，透过大学生们主动维权的积极性，我们不难发现其背后隐含的管理失范。大学生就业难是一项突出的社会问题，为此，有关部门普遍将注意力集中在“就业率”这一敏感的数字上，至于在大学生就业过程中发生了哪些不规范的现象，招用工关系还有哪些环节亟待理顺，都没有给予足够的重视。大学生在投诉无门的情况下，采取自制“黑名单”的办法来保全自己的权益，这种机智中透出的更多是无奈。
互传“黑名单”的意义是积极的，但其生命力与权威性着实让人担忧。“黑名单”的制定，是由大学生们以自身的亲身经历为依据进行反映，这样采集用工单位的不诚信行为难免失之随意，而且还不能剔除个别大学生搀杂其中的主观情绪，容易造成“黑名单”中隐有冤情；“黑名单”只能在个别学校校园网上传播，传播范围的狭窄，决定了效力自然有限。既不能惠及更多的大学生，为他们标示出“择业陷阱”小心规避，又不能对“黑名单”上的不诚信单位进行足够的惩戒，毕竟他们在此地“臭”了，可以到另一地再“香”起来。
将不诚信者列入“黑名单”，不仅反映了大学生们的切实所需，而且还顺应了社会的发展要求。因此，有关部门可以考虑将其主动收编，对于用工单位对待求职者的不诚信行为重视起来，将其纳入到自身管理范围内，制定规范，确立标准，形成机制，采取措施，认真整治就业环境与秩序，这不仅有助于大学生就业难问题的缓解，而且还能促进社会诚信观念的树立与传播。
