给私人老板打工，如果发生工伤事件，员工也可以要求一次性赔偿。这是《工伤保险条例》在今年1月1日正式实施后的新变化。22日，记者从辽宁人民律师事务所了解到，根据新条例，目前已有很多工伤者依法维护了自己的权益，得到了赔偿。
据辽宁人民律师事务所律师赵志义介绍，按照原来的工伤赔偿的法律规定，对劳动者的工伤赔偿金（抚恤金），是按月给付，即受伤者要每个月去企业领取一次工伤赔偿金。这
样就发生了工伤后有的黑心老板一走了之，或是劳动者虽然领了几个月、几年的工伤赔偿金，但由于企业经营不善倒闭，致使劳动者的赔偿金化为乌有，无处领取。王某在某厂工作时右手三个手指被机器切断，经过劳动仲裁认定工伤，按月给付伤残赔偿金。可是该企业老板过了几个月便去向不明，王某的赔偿金也无处可要了，所以该案虽经合法判决也无法执行。根据最新的《工伤保险条例》规定，员工发生工伤后，可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。像王某的这种情况如今便可得到一次性的赔偿了。
张某在一家私人企业打工，工作时造成工伤，因工伤赔偿问题存在纠纷，张某日前到劳动仲裁部门申请了仲裁。经过有关部门鉴定工伤为三级伤残，仲裁机构根据实际情况判决用工企业赔偿张某工伤赔偿金5万余元。但用工单位不服，以一次性支付赔偿金不符合法律规定为由，起诉到法院，要求按月支付工伤赔偿金。根据规定区法院维护了劳动仲裁一次性给付赔偿金的决定，使劳动者的权益得到了维护。记者吴妍焱
