本报讯 韩昶光、记者赵波报道：近日，空军雷达学院党委决定向3名不尽职副教授亮“红牌”，此举在全院上下引起强烈反响。

　　这3名副教授从前都是科研上成果突出、讲坛上出类拔萃的尖子。但近几年工作上不思进取，工作平庸，没出成绩。院党委“一班人”感到，只有走活高级职务评审这盘棋，才能解决长期制约高层次人才建设的“瓶颈”问题。

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　　为此，院党委根据上级有关规定相继出台了《专业技术干部任期制综合考评体系》等制度，对专业技术干部的定岗、评审、任命、考核等作了明确规定，从而将过去的业绩、现在的岗位、未来的贡献联系起来，制定出一套“打破论资排辈，能者上，庸者下”的竞争机制。

　　博士张振国，几年前到院图书馆工作，他爱岗敬业，获得全国专业奖。但院里副研究馆员高级技术职务只有一个名额，并长期被一普通管理员占用。如今，按新高职评审制度，张振国被评上副研究馆员。今年，该院已有15名优秀中青年教员，被破格评为副教授以上高级职务，并走上领导岗位。