李俭

　　我国劳动力资源十分丰富，这一点举世公认。但另一点却让世人不敢恭维，这就是技术工人、蓝领阶层整体素质不高，高级技工更是少得可怜。许多地方发生了严重的“技工荒”。

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　　请看下面一组材料：

　　———深圳向社会公布的劳动力市场指导价，硕士研究生月薪高中低分别为：5900元、3500元和2400元；而高级钳工月薪则分别为：6600元、4300元和3200元。

　　———青岛一家模具厂开出16万元的年薪求聘一名高级模具工，应聘者却寥寥无几。在浙江这个制造大省，机械设备装配工供需缺口为1∶7，焊工供需缺口为1∶8，数控铣工供需缺口为1∶21。

　　———鉴于我国高级技工极度匮乏的现实，一位叫远藤誉的日本人牵头，日中技术与智力转移中心与中国专家经济技术咨询中心成立“中国人力资源开发中心”，计划将一批日本技工输入中国，帮助中国技术工人提高劳动技能。

　　读了这些材料，我们真有点汗颜。泱泱13亿人口之大国，熟练技术工人缺乏到了从他国输入的程度，每一个有民族自尊心的国人能不为之所动吗？再细细品味上述几组材料所提供的信息，该是多么让人为之忧虑啊！

　　企业“技工荒”，探其缘由之后我们会看到：精力上畸重畸轻，此为其一。这些年我们过多地把精力倾注在培养大学生、研究生的高等教育上，而忽略了对技工的培养。“高校扩招热”、“MBA热”，热势不减，而技工学校却是“门庭冷落车马稀”，有的甚至停办关门。其二是，学历与能力上畸重畸轻。“关系是泥饭碗，是会碎的；学历是铁饭碗，是会锈的；能力才是金饭碗，终身受益”，现如今，有多少人能把认识上升到这样的层面呢？于是，重学历轻能力的现象司空见惯，于是有人为捞取一纸文凭费尽心思，于是制造、兜售假文凭竟然有了“一条龙”服务。在由学历社会向资格社会的转型期，我们真该好好清理一下这方面的认识与做法，否则，长此以往，技术工人，即使是高级技工，也会被冷落的。其三，也是更为重要的，待遇上畸重畸轻。这一点，在用人体制上反映得特别明显。大中专归教育部管，毕业后的身份是干部，技校归劳动部管，毕业后只能当工人。待遇上往往逊色不少。存在决定意识，反映到家庭教育中，轻视、漠视、鄙视工人的情况到了十分严重的地步。时下，众多父母常以“不好好学习，以后只能当工人，被人看不起”来对子女进行恐吓性教育。

　　企业的“技工荒”，已经带来并将继续带来很大危害。这是因为，无论科技水平如何之高、设备如何之先进，却永远也不能代替技术工人的那双灵巧的手。

　　因此，造就高级蓝领队伍、改变“技工荒”的状况，已是刻不容缓。这里改变用人观念是推进工人队伍、蓝领阶层技术升级的当务之急；创建学习型企业是培养高级技工、蓝领的有效途径；以职业技能高低论待遇，是解决高级技工紧缺的根本动力。到目前，一汽就已有538名技术工人分别享受到了高级经理、二级经理的待遇，给6名奋战在一线的高级蓝领还配备了“捷达王”公务用车。这不失为一种值得效仿的上策。