据新华社沈阳2月24日电 一种新的管理模式———员工制日前在沈阳家政行业悄然兴起。

　　所谓员工制的具体做法是：公司与求职者签订用工合同，吸纳他们为公司员工，公司与用户签订劳务合同，负责提供家政服务。业务由公司来承揽，家政员由公司来派，劳务费由公司来收，员工工资由公司来发。这样，家政员不直接与用户发生法律关系，出了问题可

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以通过公司解决。

　　沈阳最大的家政公司———大都市家政劳务中心就实行了员工制管理模式。中心总经理那崇伟介绍，家政员外出工作代表公司，因此公司对其身份了解全面，员工来源可靠。上岗前公司会对员工进行充分培训，最大限度地提高家政员的服务技能，为公司创品牌。考虑到家政员在工作当中可能出现意外伤害，公司为家政员投了人身意外伤害保险、人身意外医疗保险、家庭财产责任保险。