本报讯 昨天，在一家合资企业工作的吴静，接到了浦东公安分局发出的一份“录取通知书”，幸运地成为上海市公安机关在浦东率先试行文职雇员制度后的首批雇员之一。和她一起被录用的共有160人，他们将从3月1日起接受为期十天的全封闭岗位培训，然后正式上岗工作。
从事非执法类工作
实施文职雇员制度，是上海公安机关推进现代警务机制，改革人事制度的一次突破性尝试。文职雇员制度是通过政府购买服务的形式，依据公安系统的特点、岗位性质和工作内容，由文职雇员来承担非执法类的技术保障、辅助管理、行政事务类的工作，不具有对公众直接行使公安执法的权力，不对民警行使指挥、管理、监督的职能，只对警务活动起辅助保障作用。
大量节约用人成本
实施文职雇员制度，可以大量节约用人成本。目前，由编制内警察从事的技术保障等工作，完全可以由文职人员担任。使用一个警察，政府一年需支出5至8万元，而文职雇员仅需2至3万元。从用人成本计算，一个警察的支出相当于两三个文职雇员。市委常委、市公安局局长吴志明告诉记者，浦东分局是上海市公安机关实施文职雇员制度的试点单位，全市公安机关今年将招1000人，3年内招5000人。
签保密协议才能上岗
公安工作具有一定的特殊性，文职雇员被聘用后，首先面临的是“保密”问题。因为他们都有可能接触到一些“机密”。为此，他们必须和警方签订一项“保密”协议，不肯签约者将不被录用。同时，公安机关在设置岗位时，尽量减少文职雇员涉密几率，在管理上实行集中办公等方式。
有效缓解警力紧缺
浦东公安分局现有警力仅4000余人，基层一线严重缺警。这次招聘的160名文职雇员，从事总机话务、文印收发、会计出纳以及车辆、网络和计算机维护等工作，将目前从事这些非执法类岗位民警置换出来，充实到急需的执法岗位，缓解基层警力紧缺的矛盾。据了解，全市招收5000个文职雇员后，到一线执法的警力可以增加一倍。
-记者王宝来报道
