湖北日报记者黄宣传 通讯员姜凡 刘春燕 梅海兵

　　武汉科技大学一年一度的毕业生双选会于2月18日、19日在校体育馆和大学生活动中心召开，透过招聘会，今年毕业生就业中的一些热点、冷点和亮点浮出水面。

　　热点：传统专业热度居高不下

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　　辽宁本钢集团的招聘人员很纳闷：对冶金工程人员招聘开出的月薪2500元不低呀，怎么一个投简历的也没有呢？实在着急，他拉住该校一名冶金工程专业大三的学生说：“明年你来我们这里吧。”

　　在招聘中，一样纳闷的远不止本钢。据悉，该校材冶学院今年共有毕业生344人，其中冶金工程79人，材料成型与控制工程92人，金属材料工程67人，仅这次招聘现场需求的人数，却分别达到了531、357、139，部分专业甚至出现了7个岗位抢一个毕业生的火爆场面。需求量大，应聘者少，许多用人单位只得空手而归。

　　同样火爆的还有机械工程和建筑类专业，分列这次企业需求的二三位。招聘现场签约，有多少招多少。

　　业内人士分析，随着武汉制造业的崛起、全国房地产业的持续升温和“钢铁热”的形成，带来材料、机械、建筑等专业人才需求量增大，但这些专业毕业生人数又有限。瓶颈效应的制约，导致了企业高薪却依然招不到毕业生的尴尬局面。

　　冷点：新兴专业就业面急需拓宽

　　该校理学院党委副书记陆勇这两天又忙又急，与那些传统专业的火爆场面相比，该院毕业生的就业可以说是“遭遇到寒冬”。今年该院共有毕业生107人，招聘会之前签约的只有10人，招聘会上，从全国各地涌来的300多家用人单位，需求该院信息与计算科学专业的毕业生为数不多。虽然学院在招聘会前做足了准备工作，向各招聘单位逐个赠送了学院和专业介绍，鼓励毕业生跳出专业就业，但18日一天，该院毕业生也只有7人与用人单位签约。

　　在招聘现场，不光只有新兴专业就业前景暗淡，部分文科专业的就业也屡屡触礁。该校文法学院今年共有本科毕业生438人，其中国际贸易349人，政治学与行政学89人，而用人单位的需求量却只有43人和20人，不到毕业生总量的20％。据该院负责人分析，主要原因在于用人单位对工科院校的文科专业不认同。

　　“作为新兴专业，用人单位对专业的不了解，使得今年我院的毕业生就业形势异常严峻，新兴专业的就业面急需拓宽。”陆勇说。

　　亮点：向“钱”看更要向“前”看

　　目光放得长远，“看‘钱’途更要看‘前’途”，变成了很多毕业生的就业原则。北京某医药公司一位负责人介绍说，虽然到公司去后，基本工资只有1000多元，但以后工资是根据员工的工作能力上下浮动的，干得好，工资每月一万多的也有。该公司的招聘柜台被毕业生层层围着。

　　虽然今年就业去向的热点城市依然是东部沿海，但更多的毕业生把目光投向了西部。信息与计算科学专业的黄志勇不顾家人劝阻，与新疆建工集团签了约。他来自湖北咸宁，是家里的独生子，学习成绩好，还得过全国数学建模大赛一等奖。小黄说：“虽然到企业去，每个月收入加起来有3500多元，但我主要还是想去锻炼一下。西部的条件艰苦，但我可以吃苦，年轻人应该多吃些苦、多经历些磨难，那是日后的财富。”

　　该校2000级机械工程专业的贾飞班上有50％—60％的同学已经签约，月薪一般在2000元以上。但他们的起薪只要求1000元以上。贾飞说：“没办法，竞争太激烈，找份工作不容易。不过岗位有发展前途，起薪低一点无所谓。”据该校介绍，持这样想法的毕业生占有相当大的比例，尽管招聘单位月薪1000元左右，许多毕业生还是投了应聘简历。