本报讯关应祥、王林军报道：在今年接收地方大学生入伍干部工作中，兰州军区首次引入综合素质评估系统，通过对151名考察对象进行心理测评、知识能力检测和体能测试，淘汰了74名应征大学生。在确定拟接收的77名人员中，28名气质好、担任过学生干部的毕业生拟安排到指挥岗位；49名专业知识成绩优秀、适合从事技术工作的毕业生拟安排到技术岗位。此举进一步提高了接收地方大学生入伍干部的质量，缩短了人才培养周期。

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　　近年来，地方大学生入伍干部逐年增多。为使这部分人成为适应未来高技术战争需要的高素质人才，兰州军区从把好入口关出发，严格做好地方大学生入伍干部的考察和综合素质评估工作。为此，他们专门购买了DXC心理测评设备，并派员赴第四军医大学接受了心理测评专业培训。在考察中，他们利用DXC心理测评设备对大学生们进行了群体心理测评，通过科学设计的187道心理测试题对考察对象的心理素质、人格特点和入伍动机进行全面分析。他们邀请地方高校老师统一命题，对考察对象的科学文化基础和专业知识进行检测；参照全军院校招生体能科目考核成绩评定细则，选定100米、1000米、俯卧撑、引体向上和立定跳远5项为体能测试项目，并适当降低难度，制定了体能测试标准，认真组织实施。通过心理测评与面试、座谈了解相结合，体能测试与身体检查相结合，知识能力测评与学习成绩相结合的办法，较为准确地掌握了接收对象的性格特点、心理素质、知识能力、体质体魄等情况，为选准定好接收对象提供了科学依据。某大学一名毕业生各门成绩优良，鉴定评语良好，但通过心理测评发现，该学生心理波动较大，对事物的接受和反应能力弱，不适应在军队工作。经考察小组进一步调查，证实了测评结果，最终决定不予接收该学生。