在2月25日召开的全省人才工作会议上，对我省高级技工缺乏和高级人才流失这两大人才之忧，韩寓群省长以精辟的论述和生动的事例，分别提出了破解之策。

　　在2月25日召开的全省人才工作会议上，对我省高级技工缺乏和高级人才流失这两大人才之忧，韩寓群省长以精辟的论述和生动的事例，分别提出了破解之策。

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　　“全省企业高级技工仅占技术工人的6％，低于广东、江苏等省，与发达国家30％—40％的水平相比差距更大。”韩省长颇为忧心地谈道。这种状况与我省经济发展特别是现代制造业发展的要求很不适应。

　　“现在一些大中型企业，高级工程师、工程师数量不少，但大都在厂部处室里，在车间指导工作的很少甚至没有，技工培养成了企业最薄弱环节。”

　　“高级技工培养主要靠教育。”省长话锋一转，强调必须搞好高职院校职能定位，杜绝职业院校不顾市场需求不断升格，培养人才雷同化趋向。

　　“我曾参观过平度一家技工学校，非常有特色。教学生如何操作机床时，机床就摆在课堂上，老师先讲原理，再让学生上机操作，先易后难，将理论和实践真正结合在了一起。”韩省长表示，这家技工学校的经验应在全省大力推广。“到2010年，全省培养高级技工15万人，高级技工占技术工人的比重要达到20％！”

　　“根据省人事厅提供的数字，‘九五’期间我省以年均递增9．3％的速度流失各类专业技术人才6949人。”谈起人才流失问题，韩省长又紧皱起眉头。

　　他进而举例说，2002年，我省报考省外院校研究生的考生为32445人，省外报考我省的为3709人，2003年我省报考省外研究生的考生为42279人，省外报考我省的为5638人，这从一个侧面说明我省高层次人才培养能力较弱。

　　“引不进人才，关键是人才载体建设落后，缺乏良好的科研条件。我们省内一所高校近几年有十多位教授调到复旦大学、浙江大学，目前还有十多位正在申请，他们要去的单位待遇还没有这所高校优厚，要求调走的根本原因是原学校办学层次低，博士点、硕士点申请不下来，限制了事业的发展。”

　　“要下决心提高大学的办学层次，全力抓好留学生创业园、创业中心等高层次人才载体建设。今后各级政府要将人才开发经费列入财政预算，加大对高等教育等各层次教育的投资力度。设立省人才专项基金，专门用于高层次人才的培养、引进、创业和奖励。”韩省长一席话，“留住人才、吸引人才”的恳切之情溢于言表。

　　本报记者　彭东编辑：（来源：大众网－大众日报）