本报讯（记者关明）在私营企业中，当工会主席因为维权而“得罪”了老板，其自身合法权益也受到侵犯被迫下岗时怎么办？面对这个问题，山西泽州县总工会主席段青根说，我们不仅可以帮他们打官司，还能给他们发工资。该县总工会设立的“非公有制企业工会主席维权基金”运行一年来，起到了为这些工会主席“撑腰打气”的作用。
这笔“维权基金”的设立来源于县总工会的一次维权行动。在2002年，泽州县一家企
业工会主席向上级反映企业的问题，与厂长发生矛盾，厂长竟停发了他的工资，并不许他再上班。这件事在各级工会的坚持与协调之下得到了解决，那名工会主席也恢复了职务，补发了工资。事后，泽州县总工会主席段青根想到，在全县100多家非公有制企业中，工会主席维护职工合法权益难免会与企业经营者产生矛盾，现实中解决这种矛盾往往取决于企业经营者是否“开明”，一旦发生冲突，工会显然处于弱势。后果往往是即使工会主席赢了官司，却在经济上难以承受，甚至无法在原岗位再干下去。
为了让工会主席维权的“腰杆”更硬，泽州县总工会专门拿出5万元，于2003年1月设立了“非公有制企业工会主席维权基金”。这笔钱的使用范围是：工会主席由于履行正当职责而被解聘期间，由县总工会发放维权金。维权金的发放标准为本人在岗工资的80％，并且不低于当地最低工资标准，一直发放到问题依法解决。这样一来，起码工会主席维权中不至于为经济问题而发愁了。除此之外，县总工会还帮助工会主席打官司，鉴于有些工会主席官司胜诉后也很难在原企业工作的现实情况，县总工会还尽量在全县民营企业中为他们寻找岗位。
