单位获赔违约金3000元王京涛

　　新报讯【记者王京涛】一员工在劳动合同的有效期内跳槽，而被原单位申请仲裁索要违约金。日前，本案经天津新技术产业园区劳动争议委员会调解，某单位获得员工支付的违约金3000元。

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　　某公司申诉称：于鑫（化名）大学毕业后，经公司多方努力，为其办理了在津工作的手续，并与其签订了期限为5年的劳动合同。但于鑫在劳动合同的有效期限内，以身体不适为由，要求辞职。在相关事宜未解决前，于鑫不辞而别，公司认为这是一种严重的违约行为，因此要求于鑫支付违约金1万元。

　　被申请人于鑫称：本人提出辞职，公司经理口头已经同意，只是在违约金数额上未达成一致意见，被申请人辞职后离开公司，其做法合理合法。

　　在庭审过程中，双方均有调解的意向，经仲裁员调解，双方达成如下协议：被申诉人于鑫支付某公司违约金3000元；由申诉公司为被申诉人出具《解除劳动合同证明书》和《同意人事档案调出函》，并为被申诉人办理完毕社会保险、住房公积金关系的转出手续。