陈捷

　　“唉，找工作已找得焦头烂额了！”这是笔者亲眼看见一个研究生在某招聘会现场发出的无奈的感叹。据统计，2004年我国高校毕业生共280万，比2003年增长了68万，加上2003年全国还有30％的毕业生没有落实工作岗位，2004年高校毕业生的就业将面临前所未有的压力，而且这种压力今后将持续下去。但是另一方面，许多用人单位却又感叹找不到满意的学

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生，比如中芯国际集成电路制造有限公司就人才奇缺，求贤若渴，但却因为在国内招不到合适的，而不得不把目光转向海外，仅其上海公司的三千多员工中就有九百多是外籍员工。那么，人才到底是过剩了，还是缺乏呢？社会到底需要什么样的毕业生？求学、升学的最终目的是为了更好地择业、更多机会就业，因此，社会的需求无疑就是一个风向标，告诉我们每一位正在寒窗苦读的莘莘学子在自我定位、人才观念、专业选择等等诸多方面及时做出应有的思考和调整。

　　前不久在北京科技大学的招聘会现场，笔者看到了不同于往年的情景：北京经济技术开发区代表团多个企业联袂亮相，首次以“团购”的形式走进了北京科技大学，并拿出了600多个就业岗位，诚心求才。代表团由北京经济技术开发区人事劳动和社会保障局赵莉局长亲自带队。在热闹的招聘会现场，笔者就学校、学生如何应对就业的问题对招聘单位和北京科技大学的一些相关负责人进行了采访。

　　北京经济技术开发区人事劳动和社会保障局局长赵莉说，要解决学校的培养与社会对人才的需求之间存在的偏差，关键在于教育，无论中小学教育还是高等教育应该强化市场求生存的意识，尽快与市场接轨，反应越快就越占有先机。

　　除了学校的努力外，学生自身应该做些什么调整？赵局长认为，从学生的角度来说同样首先面临的是尽快转变观念和认识，找到自己准确的定位。现在学生对自身的期望依然很高，许多家长们也仍以为孩子考上大学就是“天之骄子”，以及高考为目的的应试教育对分数过分的追逐，导致现在的学生中一个较为普遍的现象就是围绕自身价值考虑得多，围绕它人以及社会整体考虑得少，对工作的期待是好高骛远，不愿意干一些具体的事情，这些都难以符合现在用人单位对人才的标准和要求。比如，北京经济技术开发区一家著名外企聘用仓库保管员的学历不低—大专以上，而且需要保管员的英文、计算机都很好，还得会开叉车，因为这家仓库实行全部智能化管理，连货架都用英文标注。但是由于学生受传统的偏见的影响，对这个工作感兴趣的人并不多。

　　一条最新的消息也恰好应证了赵局长的话。据悉，世界500强企业麦德龙本以为2004年大学毕业生就业压力较大，他们的招聘应该是一呼百应，结果却遭遇尴尬，因为相当多的毕业生并不愿从基层干起，一位工商管理专业的学生更是直接询问，能否不经过做“客户开发人员”的过程，经过接受课堂培训，就可能直接走上“主管”岗位。对于企业提出的“是想得到安逸稳定的工作，还是谋求有挑战性，且需要通过努力才会有所斩获的工作”的问题，90％的学生在回答中毫不犹豫地选择了前者。

　　由此看来，毕业生怀才不遇、工作难找与企业求贤若渴、优才无觅处的现状将不会在短时间内得到解决。高校毕业生的就业状况其实就是一个晴雨表，折射出我们的教育———不仅是大学教育，而且包括中小学教育的面貌。的确，学校的十几年教育，最终目的就是向社会输送合格的人才，因此，当用人单位惊呼对高校毕业生要从小学生守则中最基本的为人处世、言行举止开始培训的时候，当我们的学生在职场上不招待见、处处碰壁的时候，我们的教育需要切实的反思和行动，同时，也是我们每一位正在埋头苦读的学子，应该对自己重新思考和定位的时候了。

　　从北京科技大学招聘会的现场以及一些相关的部门中了解到，虽然还没有具体数据，但今年的职位需求与往年一样集中在技术类的工作。热门的职位有计算机技术及相关职位，财务会计类职位，金属加工、微电子、机械、自动化、汽车工程等专业相关的职位，其他的技术、服务、销售以及研发人员。航天类的职位成为新宠，有明显增长的趋势，这与载人飞船成功升天不无关系，而电子类、食品类、咨询类、IT类、通讯类、医药类职业依然需求量最大。尤其是沿海城市需求最大，一些公司在沿海地区的分公司也成为用人大户，自动化、机械、塑料、通讯和医疗都已成为热门行业。——编者