新闻背景：

　　我省制造业企业需要的技工人才严重短缺，人才断档的状况日渐凸现。（载《新华日报》2003年10月10日）

　　省职介中心昨天公布的一项最新调查显示，蓝领技工……已成为用人单位争抢的“香

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馍馍”，……高级技工更是“千金难求”。（载《扬子晚报》2004年1月15日）

　　南京团市委于2003年下半年调查结果显示，在南京56万多名技术工人中，高级技工仅占7%，技工紧缺的问题已经迫切需要解决。（载《扬子晚报》2004年1月31日）

　　“寻大学生俯拾皆是，找好技工大海捞针。”全省瞩目的“两会”上，我省各地特别是苏南地区技工短缺的现象，引起了众多与会委员的高度重视，成为又一热门话题。实现全面协调可持续的发展，需要充足的人力资源做保证，我省高校在校生人数称冠全国，高级科技人才上有保证，但技工短缺现象造成的人才断档，却成了制约经济进一步发展的要素。突破这一瓶颈，就要克服当前教育结构单一的弱点。且听四位人大代表和政协委员给这一问题支的招。

　　构建教育“立交桥”

　　王汝成委员：首先，要形成全民学习的风气，在这个基础上，才能逐步形成现代立体教育体系。把普通教育与职业继续教育、学校教育与成人职业培训、正规与非正规的职业教育等统筹起来，形成有学历的职业教育与非学历的职业教育共存，学历文凭与职业资格证书并重，并且互相沟通和衔接，变教育“独木桥”为“立交桥”。

　　开通人才“绿色通道”

　　袁秋年代表：高技能人才应该在企业里得到与管理人才和科技人才同样的重视，在企业改制、减员增效的过程中，对高技能人才要有优惠，职业学校在坚持市场导向基础上再灵活机动一点，和其他职业技术培训机构一起，建立与企业的直接联系，职业培训直接面向企业的岗位需求，在学校与工厂之间开通人才“绿色通道”。

　　职教也需“品牌创优”

　　袁亚非委员：由于现在我们国家的发展现状，许多先进的技工技术要从国外引进，因此，加强技工人才的外语水平，让他们能直接接受“原装”的国外培训很重要。职业教育也要有自己这一行的“清华北大”，把“品牌”叫响，能吸引国外优秀技工来授课。江苏的技工首先要在全国叫响，不能急功近利，修炼内功最重要。对一些以营利为唯一目的的乱办班要坚决整顿。

　　调高技工“门槛”

　　孙志军代表：这个“门槛”有三个含义，一个是待遇，对技能人才的工资、岗位津贴和福利都要有一个质的提高；二个是准入制度，我建议建立适合我省发展形势的职业技能鉴定模式和劳动预备制度，让技工证书“金贵”起来，避免就业岗位追求低成本而造成的劳动力素质下降；三个是考核定级制度，取消干部、工人的“身份沟”，一切由考核定级的结果说了算。本报记者　李军　祖六四