说出来你可能不信，杭州高级技师仅有94名，技师只有4100名，而且很多年龄偏大已经退休。高技能人才短缺已成为企业发展的切肤之痛。

　　据了解，全市高级工以上人才也只有3.8万人。今年，杭州将力争培训高技能人才8300人以上，培养新技师650名，以解燃眉之急。

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　　高技能人才成长难在哪里？

　　杭州技能人才培养和成长的现实状况，可概括为“老、少、难、缺”4个字。

　　老，是指目前高技能人才年龄偏大。杭州4100名技师中，相当一部分已经退休。劳动保障部和国家统计局曾做过一次抽样调查，46岁以上的技师和高级技师占高技能人才总数的40%。这说明，企业奇缺的高技能人才严重后劲不足。

　　少，就是高技能人才严重短缺。市劳动保障局培训处举例说，像杭州叉车厂，现在连1名高级技师也没有。据统计，目前杭州共有238万产业工人，高级工以上人才仅3.8万。在机电行业，高级工以上人才只占工人总数的4%左右，而发达国家在20%-40%之间。

　　难，是指培养慢、晋升慢。职工要成长为技能人才，必须“熬三龄”，即一要熬工龄，二要熬年龄，三要熬厂龄。由于受比例、年龄、资历等方面的限制，许多优秀青年技术工人即使达到了技师、高级技师的职业资格，也难以得到及时晋升。这是导致高技能人才数量少、年龄大的一个重要制约因素。

　　缺，是指缺乏相应的激励机制。在企业内部，高技能人才与科技人才相比，工资待遇偏低的现象比较普遍。这在一定程度上挫伤了高技能人才成长的积极性。

　　4类高技能人才紧缺

　　从行业看，杭州机电、电子信息行业对高技能人才的需求量较大。

　　机电一体化、机械制造、焊接、数控操作4类高技能人才紧缺。去年初，杭州建立了4个机电项目高技能人才培训基地，到年底，共培养机械类高级技工以上人才700余人。今年，将新建1-2个信息产业的高技能人才培训基地。

　　解决高级技工和技师短缺，主要通过2个途径，一是引进，二是培养。今年杭州力争培训高技能人才8300人以上。全省目标是6万人以上，还将吸引国内外高级技术工人来浙江工作。

　　考技师无需单位同意

　　现在，我国对高技能人才界定已有了新标准。劳动保障部提出要“建立以职业能力为导向，以工作业绩为重点，注重职业道德和职业知识水平的技能人才评价新体系”。

　　省劳动保障厅培训处处长陈秀庆说，这种人才评价方式，将突破高技能人才培养上的比例、年龄、资历和身份限制。

　　相应地，高技能人才的社会地位和工资福利待遇也要提高。同时，推进技师考评制度改革，实行考评社会化。也就是说，只要符合条件，任何人都可以考技师，不需要单位同意。

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