人才是国家之栋梁，事业之中坚，时代之动力，然而时至今日，在一些地方和单位，偏偏将人才闲置不用，视人才为装点门面的摆设、显示政绩的谈资、只供欣赏的“花瓶”。
对于人才的重要，似乎谁都明晓其理，然而往往在实际工作中，则又是另外一回事。我们的一些同志，特别是少数领导干部，对人才要么只是欣赏而不重用；要么只用“才”而不给其“位”；要么压根儿只是口头说说而已，在具体使用上另搞一套，宁可工作受损，也
不愿举荐和启用人才。究其症结，无外有三：一是有些领导对人才存有杂念和戒心，担心人才超越自己，会对自己的发展前途构成威胁，于是便“武大郎开店”；二是认为大凡人才都有个性，唯恐他们不服管，而使自己的权威受到挑战，或是带来不应有的麻烦；三是在人才问题上持无所谓心态，有之不喜，无之不忧，认为只要本部门本单位的日常工作能开展，用不用人才无碍大局。
由此可见，一个地方、一个单位是否人尽其才，取决于领导者的胸襟与胆识，而缺乏重才之德、识才之眼、惜才之心、用才之行者，终归是不负责任的，不仅理应自责和反思，而且应该像对待渎职责任、失察过错一样，采取措施给予惩治。古往今来，凡成就大事业者，无不视人才为法宝，总是以爱才识才之心来聚集人才，举荐人才，从而最大限度地发挥人才作用，借以促进其理想的实现和事业的成功。当前，我们正处在严峻挑战的时代关头，对人才的需要尤为迫切。所以，要完成改革攻坚的任务，实现全面建设小康社会的目标，及至让中华民族的伟大复兴事业早日圆梦，人才少了不行，不重视人才更不行。我们必须从根本上破除人才认识上的误区，切实解放思想，采取有效措施，让各种人才竞显风流。
在此，笔者奉劝一些地方和单位，尤其是党员领导干部，莫将人才当“花瓶”，而应将人才真正派上用场，为造就一支宏大的人才队伍而尽心尽责。
省政府政研室刘云龙
