本报讯职业经理人培训工作昨日在晋江市开始启动，300多名晋江企业的中高层管理人员昨日到晋江市人才交流中心参加培训介绍会。据悉，该中心将在3年内培养3000名职业经理人，促进企业从家族管理过渡到现代企业管理。

　　据该人才交流中心副主任庄剑泓介绍，总经理、副总经理、部门经理或者部门总监等职业经理人的岗位，在晋江市有8成的企业存在老爸当董事长，家族成员当总经理的现象，他

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们的视野基本类似，如果不改变这种状况，企业将很难突破自己，改变不足。

　　该中心的统计表明，晋江市目前还缺4000名职业经理人。除了通过猎头公司和中介所从外省引进以外，该市将鼓励本地企业的中高层管理人员前来接受培训，在诚信意识、风险意识、市场意识及职业素质和战略能力、经营决策能力、创新能力、市场开拓能力、协调能力、危机处理能力等方面接受全方位的学习。

　　在晋江市某鞋类企业当营销经理的曾先生说，他在企业里有多年的实战经验，但缺乏理论知识，希望通过系统的理论学习和观念改变，来提高自己的工作能力。

　　晋江一知名服装企业的老板说，目前，企业的各种经营风险非常大，企业的发展需要新鲜的血液，他们欢迎诚信、敬业、具有较高素质的职业经理人加盟。

　　（本报记者 俞志村)