赵路明李朝晖郝迎利
按照中组部和省市委的统一部署，我市13个区县组织人事部门以公道正派为主要内容，相继开展了“三新”教育和“树组工干部形象”集中学习教育活动，821名组工人事干部受到一次深刻的教育。突出活动主题学习深入持久
坚持以学习贯彻“三个代表”重要思想为主线，把加强公道正派的学习贯穿始终，是这次活动的一个突出特点。各区县普遍通读了中组部规定的必读篇目，基本把握了“三个代表”重要思想的精神实质和“公道正派”的深刻内涵，并结合实际具体化。高陵县提出“对人公正、不偏不私；对己清正、不贪不邪；对内严格、不枉不纵；对外平等；不骄不欺”。户县把公道正派以三字经形式表示出来，并制定了组工干部行为准则，以此规范思想和行动。在学习方法上研究一个“活”字。坚持个人自学与集中学习、专题辅导与座谈讨论、小组发言与大会交流、学习理论与学习先进相结合，把学习不断引向深入。长安区开展了演讲比赛、办学习专栏、赴白河县考察、组织讨论等多种形式的学习活动。在学习纪律上狠把一个“严”字。灞桥区要求做到保证学习时间，明确学习内容，做好学习笔记，撰写心得体会，参加集中辅导。在学习时间上落实一个“久”字。坚持把学习贯穿始终，围绕重点继续学，带着问题深入学，结合业务持久学，力求深学、多学，打牢坚持公道正派的理论根基。在学习效果上力求一个“实”字。做到学有所思、学有所悟、学有所行。蓝田县把集中学习教育活动与“三新”教育、学习白河经验和提高业务素质结合起来，收到了很好的效果。据不完全统计，各区县组织人事干部在学习活动中记笔记800余万字，撰写心得体会821篇。通过学习，组织人事干部模糊的思想认识得到澄清，公道正派的理念基本形成，工作作风进一步转变，精神面貌有了明显改观。广开言路纳谏
虚心听取意见，认真找准差距，是这次活动的重要环节。各区县采用开门纳谏、登门求谏、座谈索谏、发函征谏、媒体请谏、调查问谏等多种形式，坚持开门评议，诚心诚意的征求各方面的意见和建议，力争找准存在的突出问题。据不完全统计，各区县召开座谈会142次，民主生活会13次，发放征求意见表（函）10028份，梳理归纳意见1138条。
各区县坚持边学边改、边查边改、边整边改，把整改始终贯穿全过程。一是在落实公道正派要求上整改。户县组工干部主动克服“暮气、浮气、俗气”，在工作中多做公道事，争做正派人。二是在解决群众反映的热点问题上整改。对条件成熟的，明确实现和要求，落实责任人，立即整改；对于一时难以整改的，制定目标，做出承诺，分布实施。灞桥区各单位制定整改方案41个，解决各类问题34件。未央区人事局和老干局推行首问负责制、服务承诺制、限时办结制、失职责任追究制、效能投诉制和绩效考评制等制度，促进了工作水平的提高。阎良区、户县和周至县全体组工干部分别向受灾群众捐款献爱心。三是在开创工作新局面上整改。新城区开展了比党性、看政治素质是否提高，比学习看综合素质是否提高，比干劲、看精神状态是否振奋，比作风、看群众观念是否增强，比表现、看工作纪律是否遵守，比服务、看办事效率是否提高的“六比六看”活动，努力实现组织人事系统干部素质一流、服务质量一流、工作效率一流。完善规章制度建立长效机制
建立和完善规章制度，是建立公道正派长效机制的基础性工作。各区县一方面健全完善各项规章制度，建立规范、透明、体现公道正派的新机制。另一方面建立严格的督察考核制度，发挥各方面的监督作用，推进长效管理机制的落实和深化。有的区县坚持用改革的办法选拔任用干部，积极探索坚持公道正派的新机制。莲湖区和户县实行常委会讨论任免街道、乡镇党政正职拟任人选票决制，碑林区实行两委委员对拟任干部无记名投票表决制，雁塔区和高陵县探索调整不称职干部办法，雁塔区实行不称职干部离岗学习制度，莲湖区、户县、阎良区、长安区等区县公开选拔党政领导干部，有效地促进了干部人事制度改革。
