昆山电 “才”也会是“财”，在江苏诚泰投资担保（集团）公司，一种“论才配股”的分配制度，让一批工作不过三四年的大学毕业生悄然成为拥有百万元“身价”的“才股东”。
2000年才从南京农业大学毕业的王顺，老家在苏中，前年受聘于诚泰公司，现任公司投资业务主要负责人，年薪12万元。去年5月公司注册资本增资到1亿元时，董事会配送给他
90余万元干股。他表示：对于100万元股份的分红而言，年薪可能不是一笔大数字。传统的奖金被取消，拥有可以分红的企业干股，对于刚刚走上工作岗位的大学生而言，无疑提供了一个创业渠道。2001毕业于齐齐哈尔大学、背着书包来到昆山谋职的一位东北妹子，今年成为诚泰公司拥有百万元股份的“才股东”，她说：“这一分配与激励机制，最大程度地调动了员工为公司谋事、与公司一起发展的积极性。”
创办于2001年11月的江苏诚泰投资担保（集团）公司，系江苏首批民营专业担保机构，近两年招聘了46名金融、法律、财务、投资经济、资产评估等领域的专业人才，其中年龄最大的不过35岁，有10人是大学应届毕业生。诚泰公司在去年年初就部署了这项“全员股东”的发展计划，以“才”论“价”，给公司员工配送5万元到100万元不等的干股，股金参与分红，但不可以变现提走。公司老总张月亭告诉记者：用好人才，留住人才，需要一种有效的激励制度来保障。传统的月薪、年薪加奖金、福利，摆脱不了分配的施与色彩和不透明，年薪加全员股东分配制有望彻底改变这一状况。（翟永桢）
