新华网上海3月1日电（记者杨金志、刘丹）128名“文职雇员”1日来到上海市公安局浦东分局，开始10天的岗前培训。10天后，这些不属于公安队伍、不穿警服的文职雇员将进入分局机关，从事话务、文印、打字、驾驶等方面的工作。而在以前，这些工作都是由穿制服的警察完成的。
面向全社会招聘文职雇员从事非执法类工作，是上海市在人事制度改革上的重大举措
。公安机关招聘文职雇员，上海市是全国第一家。今后三年内，拥有数万名警察的上海市公安局，还将同时拥有数千名文职雇员。
2003年12月27日，浦东分局面向全市招聘150名文职雇员。这是上海公安机关首次大规模、正式招聘文职雇员。招聘信息向社会公布后，竟然引来2500名报名者。经过面试、体检、政审，目前有128名符合条件的人员进入岗前培训。
浦东公安分局，今年将一共招收370名文职雇员。随着他们的到来，原来做话务、文印、打字等工作的警察，绝大多数都将腾出岗位，充实到执法第一线去。分局局长田卫华说：“在编制不可能有大的增长情况下，通过用文职雇员置换非执法类岗位的民警，把警力充实到急需的执法岗位，会有效缓解基层警力紧缺的矛盾。”
早在几年之前，上海市公安机关已经出现“文职雇员”的雏形。2001年2月，上海市局“110报警服务台”通过保安公司，面向社会陆续招收80名接线员。目前，上海市110的接线员没有一名警察，全都是“特殊保安”。在浦东分局，自2002年起也陆续招聘33名招聘“特殊保安”，从事机房话务、指纹比对等方面的工作。这些“特殊保安”，实际上就是文职雇员。
与一般公司的雇员不同，文职雇员除了要与公安机关签订《岗位职责责任书》，还要签订一份《保密协议》。一位警方人士告诉新华社记者：“保密协议一经签定，文职雇员的行为自然有法律约束他。”
