周光林
某地劳动监察部门近日在当地媒体宣布：今后凡是没有签订劳动合同的民工诉求，劳动监察部门将不予受理。
该劳动监察部门对此的解释是：当地上年投诉被拖欠工资的民工中，有90％未与用工
单位签订劳动合同。劳动监察部门在承办此类问题时非常棘手，很难处理。
劳动监察部门的苦衷笔者很理解。促民工重视签订劳动合同也应该，这是劳动关系规范化的要求。作为民工，力争与用工方签订劳动合同，无疑也更有利于维护自己的合法权益。但问题是，在一时尚有许多民工无法签订劳动合同的情况下，劳动监察部门宣布对他们的诉求“不予受理”，这就未免让其寒心。而且，某些本来就不想与民工签订劳动合同的用工者会更加窃喜：好了，我不与你签订劳动合同，到时“宰你几刀”你告都无门。
笔者认为，如此“不予受理”很不妥当！
众所周知，目前，我国劳动力市场处于买方市场，大批打工的民工在求职时，多是被用工方挑来拣去，如果能被选中已是幸运。被选中者不是不想与用工方签订劳动合同，而是用工方根本不与他们签订合同。面对此，作为民工，只有无奈。据报道，时下求到职的民工签了劳动合同的不到20％。作为劳动监察部门，对这个情况是清楚的，他们心里更明白，没有签订劳动合同的主要责任方在用工单位。针对这种情况，劳动监察部门更需要做的，当是抓住矛盾的主要方面，会同有关部门采取过硬措施，强制用工方与民工签订劳动合同，而不应当去为难民工。
劳动监察部门被称作劳动者的“娘家”，其重要职责之一，就是维护劳动者的合法权益。目前民工是劳动大军中的弱势人群，劳动监察部门理该多设法为他们维权才是。如果怕麻烦，将未签订劳动合同的民工的诉求一概拒之门外，那从一定程度上讲是失职。假若各地的相关部门都这样，诸多未签订劳动合同的民工，一旦有劳资矛盾该向何处诉求？
当然，我们绝大多数的相关部门没有这样做也不会这样做。事实上，各地劳动监察部门都在积极依法维护劳资双方的合法权益。笔者也希望，上述那个地方的劳动监察部门能调整工作思路，改变“不予受理”的不当做法。
