昨日，国家劳动部正式出台并实施新的《最低工资规定》，其中工资收入包含职工个人应缴纳的养老、医疗、失业等社会保险，而江苏省现行相关规定中却剔除了这些项目。
据介绍，新的《最低工资规定》明确，在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位必须支付给劳动者工资不得低于当地最低工资标准，否则处以1至5倍罚款。所得工资应剔除：延长工作时期工资；中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境条件下的津
贴以及法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。其中都不包含劳动者个人缴纳的养老、医疗及失业的社会统筹项目。为此，记者采访了江苏省劳动和社会保障厅工资处的金副处长，金副处长介绍说，早在几年前，江苏省便已实施了最低工资规定，一类地区工资标准于去年7月1日已涨至540元/月，小时工资由3．9元/小时涨到4．6元／小时，而其中剔除了上述各项外，还剔除了劳动者个人缴纳的社会统筹项目。当问到两者是否有矛盾时，金副处长表示这没有什么矛盾，只不过包含的内容有点不同，该部门正在研究完善此规定。
晨报在此提醒广大劳动者，最低工资标准是剔除以上各项后用人单位发放的工资底限，若低于这个标准，劳动者可向所在地区劳动监察部门投诉举报。端木（南京晨报）
