新报讯具有较高领导水平和执政能力的党政人才、具有较强战略开拓能力和现代经营管理水平的企业家、具有较强创新能力的学术带头人、优秀的技能人才，在本市的人才培养计划中一个都不能少。

　　加强建设党政人才队伍

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　　注重在实践中培养锻炼领导干部，特别是在重点工作、重点工程和关键岗位培养锻炼年轻干部。建设一支数量充足、素质优秀、门类齐全、结构合理的局处级后备干部队伍。

　　加快实施“企业家培养工程”

　　建立代培制度，在国际国内选择一批重点企业、跨国公司作为培养基地，每年选派50名左右有发展潜力的优秀青年企业经营管理人才挂职培训。

　　培养各领域高级专家

　　本市将积极实施“新世纪百千万人才工程”、“长江学者奖励计划”等国家重大人才培养计划，认真开展“天津市授衔专家”选拔工作，实施院士重点后备人选资助扶持计划、“131人才工程”。加强国家级和市级重点实验室、工程研究中心、企业技术中心以及博士后科研流动站、科研工作站建设。建立重点项目（课题）与重点人才对接机制，加大国外培训力度，每年选派100名左右优秀人才到发达国家进行合作研究和专业培训。

　　3年培养10万高级技工

　　本市将用3年时间培养10万名高级技工和3万名新技师。制定鼓励政策，进一步提高高技能人才的社会地位。

　　完善政策吸引国内优才和“海归”

　　实行准入制、备案制，完善引进人才工作居住证制度。建立人才招标制度，重大科研项目、技改项目、工程建设项目等，面向海内外公开招聘经营管理者和技术带头人。完善天津市特聘专家制度，聘请一批以两院院士为主体的国内顶尖专家。积极引进高水平外国专家，组织用人单位到海外留学人员集中的地区招聘人才，重点引进领军人才和创新创业团队。完善留学人才评价认定制度，加强留学生创业园建设。

　　本组撰稿新报记者李茜