北方热线网——沈阳今报讯(记者 王一)3月1日，沈阳市人事局提出了2004年沈阳市人事工作要点，在引 进人才、公务员制度、职称改革、事业单位人事制度改革等方面都有新的亮点和变化。

　　职称改革评审看能力

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　　从现在起，深化职称制度改革。探索职称评审以能力业绩为考核标准的评审答辩体系，并在教育、卫生、机电、土建 四个高级评委会进行试点。开展从事刑侦、法医、翻译等专业技术工作的公务员和离退休后仍从事专业技术工作的人员晋升职 称工作。

　　事业单位聘用制达95％

　　今年年底前全市实行聘用合制同的事业单位要达到95％，实行分配制度改革的事业单位要达到56％。今年事业单 位改革的重点是按照《行政许可法》的要求，对承担行政审批职能的事业单位进行规范，对行政性收费事业单位进行清理整顿 。

　　人才引进建绿色通道

　　今年，沈阳市人事局还将大力引进国内外优秀人才，制定实施《关于人才引进“绿色通道”实施办法》，新建无障碍 人才引进机制。

　　公务员推行绩效考核

　　完善公务员考试录用、竞争上岗、考核奖励、调任转任、辞职辞退和申诉控告等制度，新建公务员绩效考核指标体系 。对违规人员加大处罚力度。