记者沈丽

　　都市快报讯前天，国家劳动保障部公布的《最低工资规定》已开始实施。按照规定，若企业向员工发薪低于当地最低工资标准，劳动保障部门将责令用人单位按所欠工资的1至5倍赔偿。

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　　事实上，早在去年9月份，浙江即已出台新的最低工资标准，并同样规定违规者需支付1至5倍赔偿。但记者昨日从省劳动保障厅劳动工资处获知，半年来，他们未接到一起这类投诉。

　　浙江省劳动保障监察总队专门负责维护劳动者的权益，来自他们的信息更为客观。有关负责人说：“不能说一个来投诉的都没有，但的确非常少。”

　　全都超过了最低工资标准？

　　浙江省劳动保障厅劳动工资处介绍说，一般来讲，国有、集体企业的员工都能获得稳定的收入，新的最低工资规定更倾向于非公企业的劳动者。

　　记者昨日询问了民企相对较多的温州、台州、绍兴三地劳动监察部门。台州、绍兴均表示，半年来，这方面投诉为零。温州劳动监察部门回答是：“非常少。”

　　这一接近于零投诉的答复，是不是表示浙江省所有劳动者的收入都超过了最低工资标准呢？

　　浙江省劳动保障厅劳动工资处肯定地说：“尽管没有劳动者举报，但工资不达标的情况肯定是存在的。”据介绍，劳动者工资低于最低标准并非是显性的，而是普遍隐匿在“加班不加薪”的状况之中。

　　台州市劳动监察支队李先生说，从表面工资看，台州当地的劳动者的月收入都高于480元的最低标准。但台州大都是劳动密集型的企业，都采取计件工资，不少工人也许一个月能拿一千多元，但如果把加班时间按照工资标准的150-200%计算，肯定有不少劳动者吃亏了。

　　为什么没有劳动者投诉？

　　省劳动保障厅劳动工资处认为，没有投诉，一部分原因是隐性的“低薪”没有被劳动者发现，但更重要的原因是，劳动力供大于求的局面。

　　台州市劳动监察支队的李先生说得直白：“除非是拿不到工资，劳动者是不会来投诉工资低的，没工作不如少拿点是打工者普遍的想法。”他认为，处于弱势的求职者的维权意识是受到抑制的。

　　浙江省劳动保障学会秘书长陈诗达说，最低工资标准并不是工资支付标准，是各地维持基本生存需要的保障底限，因此绝大多数劳动者的收入都超过这一标准。但值得注意的是，国家的新规定把加班、特殊工作津贴、福利等不列入最低工资标准，陈诗达说，这样就会出现一部分最低工资不达标的情况。

　　陈诗达提醒劳动者要算清这笔收入账，在提供正常劳动的前提下，完全可以要求用人单位支付合理的工资。

　　会影响民工流向吗？

　　杭州的最低工资标准为520元，而浙江省内最低的金华磐安等地方只有390元。这种差距会不会影响民工的流向？

　　省劳动保障厅认为，最低工资标准不可能成为民工找工作的重要判断依据。陈诗达也表示，这一标准是按照各地的生活水平制定的，比如杭州消费高，工资最低标准也制定得相应高一些。

　　前段时间，都市快报曾报道过温州民工大量流失，流向省内台州、宁波、杭州等地。陈诗达认为，民工的流向主要还是个人技能问题，此外，劳动需求信息的不对称导致了民工流向的盲目性。而收入并非是最主要的原因。

　　会影响城市竞争力吗？

　　据介绍，目前浙江省部分地市的最低工资标准已经高于了北京、广州。而在华东地区，杭州、温州等地最低工资标准也较高。这会不会影响到一个城市的竞争力，比如对投资的吸引力和人工成本竞争力？

　　陈诗达认为，劳动力价格是一把双刃剑。过低的工资标准，虽然可以短时间内吸引投资，降低产品成本，但长期而言必将减弱民工的吸引力。但过高的工资标准，虽然对劳动者有利，但会导致资本的外流，投资减少，从长远看，最终损害的还是劳动者的利益。“最低工资标准还是应该维持在一个适应当地经济发展的水平上。”他说。

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