2月21日上午，在省职业介绍中心招聘会现场，记者碰到了南京某专科学校计算机专业毕业生小赵。近4个月以来，小赵在求职过程中多次被用人单位“一次性”拒绝。“一些用人单位基本不给专科生机会”，只得降低他本来就不高的求职要求。在一家电脑公司招聘摊位前，小赵毛遂自荐，提出“不计工资试工3个月，以观实绩”。这令招聘人员大感意外，表示理解他的“诚意”。
以“零工资”形式提出“免费试用”的人在职场中并不少见。据省职介中心有关负责人介绍，在试用期间不计工资，经用人单位考验认可后再建立劳动关系，这种情况最近在青岛、沈阳、上海、浙江等地频繁出现，南京作为江苏的人才高地，出现这种情况似乎不可避免。
记者采访中发现，面对一些求职者提出“零工资”免费试用的要求，部分中小企业还是持欢迎态度的。他们认为，出于求职者自愿提出的降低或者免除薪金的要求，客观上可以为企业节省一部分支出，同时还能考察求职者的诚意并检验其实际工作能力。
然而天下没有免费的午餐，“按劳取酬”不仅天经地义，而且合乎法律，一些企业因此十分反对这种做法。南京一家大型机械企业的招聘负责人表示，“零工资”直接降低了人才的薪酬水平，是市场上的恶性竞争行为，会给就业市场带来严重混乱。接受记者采访的多数企业表示，不会为了节省工资支出而错过一个好的人才。“企业主要还是看求职者自身的素质和潜力，这是用人的根本问题。”
省劳动和社会保障厅有关人士指出，我国《劳动法》明文规定建立劳动关系应当签订劳动合同，企业与劳动者签订合同，员工得到的劳动报酬不能低于当地政府规定的最低工资标准。如果实行“零工资”，具有违反《劳动法》的嫌疑，是对求职者权益的一种侵害。
然而，为何免费试用的“零工资”就业方式能够出现且有愈演愈烈之势呢？记者在采访中了解到，一些招聘单位用人的标准之一就是看工作经验，随便翻阅一些招聘信息即可发现，许多用人单位除对学历进行限制外，80％以上的招聘单位更要求求职者“有工作经验”，这无疑对应届毕业生形成了一道难以跨越的“门槛”。毕业生为了把自己“嫁”出去，不得不想方设法增加自己的工作经验，而之所以提出“零工资”，就是看中企业发展能给他们带来的培训、经验等“发展机会”。一位职场专家指出，从短期看，求职者提出在试用期“零工资”就业，损失了1个月至1年内的工资收入，但从长期看，他们往往因为接受相关专业培训，或者获得了宝贵的工作经验和履历，从而提升了自身人力资本的层次。
其实，青年求职者自愿以“零工资”为代价来购买企业的培训，与目前高校和社会提供的培训产品不足，尤其是针对企业、行业层面上的培训产品严重短缺有关。省劳动力市场有关专家认为，当代大学生所学知识在实践中应用率不足三成，多数用人单位反映大学生的知识占有率和转化使用率偏低。这些问题的后面，反映出教育与社会需求的错位。有关人士建议，政府相关部门应加强培训工作，增大培训产品的供给，综合运用各种经济手段，进一步调动个人、用人单位、教育培训机构、行业的积极性，多渠道、多层次、多形式地开展培训工作。本报记者杨涌（新华日报）
