——“全面建设小康社会与女职工的责任和使命”论坛发言摘要

　　编者按:在全总女职工委员会日前主办的“全面建设小康社会与女职工的责任和使命”论坛上，工会女工工作者及有关专家学者对如何增强广大女职工在全面建设小康社会中的责任感和使命感，为全面建设小康社会建功立业进行了探讨。本版特摘发5名代表的发言以飨读者。从他们的发言中我们可以清晰地感触到，广大女职工是全面建设小康社会的主力军，

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感触到各级工会女工组织在全面建设小康社会的历史进程中所起的至关重要的作用。同时，也能够进一步认识到在全面建设小康社会中充分调动广大女职工积极性的重要性。

　　谱写工会女职工工作的新篇章

　　全国总工会副主席、书记处书记、女职工委员会主任黄彦蓉

　　实现全面建设小康社会的奋斗目标，需要全国各族人民的共同努力，更需要包括广大女职工在内的工人阶级发挥主力军的作用。

　　一、广大女职工是全面建设小康社会的中坚力量

　　女职工是工人阶级的重要组成部分，是中国妇女的中坚力量。在全面建设小康社会的历史进程中，广大女职工既是建设者，又是受益者。她们在为全面建设小康社会作贡献的同时，也赢得了自我发展的机遇和发挥聪明才智的机会。全面建设小康社会的蓝图需要广大女职工用智慧来描绘，全面建设小康社会的大厦需要广大女职工用双手来建造，全面建设小康社会的累累硕果需要广大女职工用心血和汗水来浇灌。实现全面建设小康社会的目标，广大女职工责无旁贷。

　　广大女职工作为全面建设小康社会的参与者、建设者，要树立人人都可以成才，为全面建设小康社会建功立业的思想。虽然一个人的力量是有限的，但是人人都把自己的岗位当成奋斗的舞台，把每一项工作作为奉献的途径，全国几千万女职工把智慧和力量凝聚到全面建设小康社会的目标上来，就会形成一支伟大的力量，成为全面建设小康社会实践中重要的人力资源和强有力的中坚力量。

　　二、广大女职工要增强责任感和使命感，为全面建设小康社会建功立业

　　广大女职工在全面建设小康社会的伟大进程中，肩负着光荣而神圣的使命，发挥着不可替代的主力军作用。广大女职工要认清自己的责任和使命，就必须进一步增强责任感，以实现全面建设小康社会目标为己任，站在全面建设小康社会的最前列，充分展示女职工的时代风采；必须发挥创造性，围绕经济建设这个中心，在本职岗位上脚踏实地、埋头苦干、积极探索、锐意创新，为实现全面建设小康社会的宏伟目标贡献智慧和力量；必须进一步发展先进性，适应实施科教兴国战略、人才强国战略的要求，树立终身学习的理念，争当知识型女职工。

　　面对新形势新任务和女职工的现状，全国总工会女职工委员会四届一次会议提出了在广大女职工中实施“女职工素质提升工程”，使广大女职工把自己的岗位当成奉献社会的窗口和提升素质的基地以及实现人生价值的舞台。

　　“女职工素质提升工程”不仅是在广大女职工中深入开展“创建学习型组织，争做知识型职工”活动的有效载体之一，而且是提升女职工素质的重要举措，同时也是女职工工作进一步贯彻落实全总重点工作的有效途径和切入点。各级工会女职工组织要以“女职工素质提升工程”为契机和起点，扎实有效地推动这项工作，使“女职工素质提升工程”成为提升女职工整体素质使其能够担负起全面建设小康社会重任的有效载体，以实际行动促进“造就数以亿计的高素质劳动者”目标的实现。

　　三、抓住主题，把握要务，组织动员广大女职工积极投身全面建设小康社会的伟大实践

　　各级工会女职工组织，要围绕全面建设小康社会的各项任务，积极组织广大女职工参与各种群众性建功立业活动，把她们的积极性、主动性和创造性充分调动起来，以实际行动为全面建设小康社会建功立业。

　　全总女职工委员会四届一次会议围绕实现全面建设小康社会的目标，把握工会工作重点和要求，提出了大力实施“女职工建功立业工程”。为确保此项工作扎实有效地开展，各级工会女职工组织要结合女职工工作的特点和规律，针对不同行业和不同群体的女职工的实际，按照科学规律、市场经济规律和现代企业制度的要求，建立持续发展的工作机制，鼓励每一位女职工立足本职，开拓进取，争创一流，使“女职工建功立业工程”与每一位女职工紧密相连，以此搭建起女职工建功立业的工作平台。同时要在广大女职工中广泛开展争当“女职工建功立业标兵”和“女职工建功立业示范岗”活动。通过评选先进，选树典型、宣传典型，充分展示女职工劳动模范和先进人物身上体现出来的主人翁责任感和艰苦创业、开拓进取精神，忘我的劳动热情和无私奉献精神，用工人阶级先进思想和模范行为去影响和带动全社会，团结激励广大职工群众为实现全面建设小康社会宏伟目标而奋斗。

　　全面建设小康社会与提高女职工素质

　　山东莱钢集团有限公司工会女职工委员会

　　提高女职工素质是全面建设小康社会的需要，也是女职工工作的长期战略任务。因此，提高女职工素质，需要多方共同努力。

　　1.全面建设小康社会，政府应将性别意识纳入决策主流。首先，它是从性别的视角改变社会政治经济文化和环境，对其进行性别分析和性别规划，以防止和克服不利于两性协调共同发展的模式和举措，促进男女两性的协调发展。其次，根据我国社会转型及市场经济的需要，根据女性发展的潮流，借鉴其他国家和地区的成功经验，制定可操作的立法和公共行政支持系统。在建立和发展社会主义市场经济过程中，人与人之间的利益关系将发生新的变化，这些变化从根本上说有利于女职工的发展和女性素质的提高。对于一些内容已经滞后的法律法规，应尽快进行修改完善。

　　2.全面建设小康社会，必须营造女职工素质提升的良好环境。在全面建设小康社会的进程中，一要营造女职工素质提高的政治环境。二要营造女职工素质提高的经济环境。三要营造女职工素质提高的文化环境。四要营造女职工素质提高的学习培训氛围。人是管理中的首要因素，因此，在女职工素质提高的进程中，坚持制度激励、事业激励、情感激励等方式调动积极性，以促使女职工素质尽快提升。

　　3.全面建设小康社会，女职工组织必须为女职工成长发展搭桥铺路。在全面建设小康社会的进程中，各级女职工组织作为企业女职工的组织者，面对新世纪，要不断提升女职工工作水平，大力培育“四有”、“四自”女职工，挖掘女职工潜能，增加智能储备。一是努力倡导女职工树立七种意识。即：主体意识、竞争意识、能力意识、学习意识、创新意识、风险意识、超前意识。二是要不断完善女职工素质提升的工作体系，为女职工发展搭桥铺路。坚持“四配合、四主动”的工作思路。即配合宣教部门抓好理论学习和政治理论教育，主动抓好女职工的思想道德教育；配合职工教育部门抓好学历教育和各类培训，主动抓好女职工文化业务学习和各类岗位培训；配合有关部门抓好岗位练兵和技术比武，主动抓好女职工岗位技能的提高；配合企业抓好精神文明建设，主动抓好以创建“文明职工家庭”为主线的家庭文化建设。三是不断完善女职工素质提升的考核评价和奖励体系，使女工组织对女职工素质评价有依据，也使女职工不断产生提高素质的动力。

　　4.全面建设小康社会，需要女职工的自我开发。作为女职工，要正确认识自我。第一，超越性别自我。第二，超越生存自我。第三，塑造人格自我。

　　充分展示巾帼新作为

　　南昌铁路局精神文明办主任、高级政工师宋巍

　　全面建设小康社会是党的十六大提出的宏伟目标。如何在这一伟大工程中发挥妇女“半边天”的作用，我认为，必须站在“三个代表”重要思想的高度，从一个全新的视角，认识女职工在全面建设小康社会中的重要作用，把握规律，加强引导，搭建平台，使她们在现代化建设中展示新作为，创造新业绩。

　　女职工是先进生产力中的生力军。在铁路企业中，女职工在各自的岗位上，坚持与时俱进，以强烈的责任意识、求真务实的精神和特有的办事细致、善于协调的优势，参与管理，谋划企业前瞻性发展战略，为铁路企业在激烈的市场竞争中取胜，创造出了骄人的业绩。

　　女职工是企业文化的传播者。铁路企业的女职工作为企业文化建设的主体，在为旅客货主服务的过程中，一方面通过优质服务向社会和公众传递铁路企业的经营理念，展示企业形象；另一方面通过列车这个“小社会”，宣传我国改革发展的成果，传播着先进文化，推进社会主义精神文明建设。

　　女职工是企业科技创新的带头人。在企业科技创新中，女职工不甘落后，围绕企业发展目标，瞄准世界科技新前沿，刻苦钻研，大胆试验，研制出一大批科技新成果、新技术，有力地促进了企业的不断发展。

　　但是，也应看到，女职工队伍建设还不尽如人意。我们必须以“三个代表”重要思想为指导，从女职工特有的双重性出发，探索女职工培养教育的新思路。

　　———把握双重性格，培养女职工的自强精神。要从女职工特有的秉性出发，避弱扬强，引导她们进一步解放思想，转变观念，牢固树立自强不息的精神，真正认清要想有地位，必须有作为，努力为全面建设小康社会做出新贡献。

　　———发挥双重能力，培养女职工的生存本领。要发挥女职工温柔体贴，善解人意的特点，引导她们牢固树立旅客货主至上的新理念，提供满足旅客货主需求的新服务，在优胜劣汰的竞争中，自强不息，顽强拼搏，真正成为生活和事业的强者。

　　———明确双重责任，培养女职工的高尚情操。在社会发展过程中，女职工承担了家庭与社会责任。我们必须关心和爱护女职工，为她们不断提高科学文化水平和道德修养创造条件，使她们在全面建设小康社会的过程中，在多重角色转换中，体现社会文明，传播先进文化，充分展示巾帼新作为。

　　发挥组织作用创造新的业绩

　　辽宁省总工会女职工委员会

　　工会女职工组织要实现在工作上创新，首先要做到在理论上创新、观念上创新和活动方式上创新。

　　理论创新是开创新世纪新阶段工会工作蓬勃发展新局面的前提。面对新的形势和任务，中国工会十四大在理论创新方面取得了重大发展，为我们做好工会女职工工作提供了正确的理论指导，为我们在市场经济条件下，研究和探索工会女职工工作的新路子奠定了坚实的基础。

　　观念创新是全面激发工会女职工工作充满生机和活力的关键。由于社会经济成分、组织形式、就业方式、利益关系和分配方式日益多样化，使现阶段女职工思想观念、生活方式也日趋多元化，要求我们要善于深入思考和研究事关女职工工作发展的全局性、前瞻性的问题，用“三个代表”重要思想为指导，摈弃那些不合时宜的思想观念、传统做法，树立符合时代发展要求的新思想新观念。以新思维、新理念来探讨，研究和解决现阶段工会女职工工作的情况和问题，形成与形势发展相协调的工作思路，使工会女职工工作找准结合点、找正切入点。

　　方式创新是工会女职工工作能够应对复杂局面、提升工作层次的动力。广大女职工是全面建设小康社会的重要力量，如何保护好、调动好和发挥好女职工的积极性、主动性和创造性，为辽宁老工业基地振兴创造新业绩，需要我们根据新形势下女职工工作的新特点，大胆创新女职工工作的方式和手段，使服务全局、重点突出的工作内容有机地融入在丰富多彩、独具特色的各项活动之中。去年我们开始启动的“维护女职工权益特别关爱行动”提出了对特殊利益受侵害女职工特别关爱、对下岗失业女职工特别关爱、对单亲困难女职工特别关爱、对遭受家庭暴力女职工特别关爱、对优秀女干部和女劳模特别关爱。今年我们在全省女职工中开展了“争做知识型、技能型女职工，为振兴辽宁老工业基地创造新业绩活动”。我们把这两项活动，作为我省新时期工会女职工工作的两个有效的载体，一方面加大了维护力度，针对女职工反映强烈的热点问题，实现维权工作的新突破；另一方面积极动员女职工建功立业，促进女职工“岗位创优”、“学习成才”，使女职工在为改革和发展多作贡献的同时，能够在社会发展中与职工群众“共享经济社会发展的成果，得到更多的实惠和实实在在的利益”。一手抓维权，一手抓发展，使新时期的工会女职工工作在方式创新中，充满生机和活力。

　　使优秀的妇女人才脱颖而出

　　北京师范大学文学院教授、博士生导师王宁

　　女性人才培养必须从提前抓好后备力量入手，21世纪妇女的后备力量主要是今天的女大学生。调查表明，女大学生从入学前后到步入社会前后遇到非常多的问题。这些问题都不是因为知识女性自身的素质问题而产生的。造成对女性发展不利的客观原因是我国社会生产力发展还不够先进，与女性有关的社会保障尚未完善，主观原因是社会落后的传统观念造成的性别歧视尚有存留，甚至在社会转变时期，阻碍妇女解放的不良意识又有回潮的现象。影响女性进入某些领域的不是女性自身的不足，而是错误的性别观念在起作用。这些现实，使我们更加向往小康目标的尽快实现，愿意为此贡献自己的力量。

　　要想使全社会都来关心女性后备人才的培养，女性首先要投入到自身的解放运动中去。在女大学生的培养上，高等学校的女教师和每一位母亲都要为之努力，使社会的进步加快。

　　改变人们的观念和意识，比改变自然，有时要更为困难。加强对马克思主义妇女观宣传的力度，使正确的性别意识和男女平等的国策深入人心，是妇女解放运动中的一个持久的、极为深刻又极为艰巨的课题。

　　妇女的解放只能是自身的勇敢和进取的结果，等待和依靠是软弱无力的表现。在实现小康社会的进程中，我们必须提高自身的素质，迎接挑战和竞争，使妇女成为社会中自强不息有所作为的群体，肩负起自己应有的使命。

　　应当相信，当更多的下一代、下下一代女性人才脱颖而出的时候，小康社会已经更为切近。小康社会的到来必将是生产力的发达，也必将是社会进一步的合理化。让我们为21世纪的妇女解放贡献自己的才智和力量，也为小康社会的到来培养出更能适应社会的、优秀的新女性。