遭遇不公
在南昌一制胎公司从事文秘工作的罗兰在休完公司允许的3个月产假期满前一天来到公司上班，谁知单位领导告诉罗兰，根据工作需要，她被调到车间做清洁工，作息时间为早上8时上班，下午5时下班，中午12时至1时为吃饭时间。一天中午，正在哺乳期的罗兰为了给孩子喂奶，提前半个小时和同事结伴到食堂吃饭，该公司一位负责人看到后当即要罗兰交10
0元罚款。之后，罗兰想找这位负责人解释一下自己提前半个小时吃饭是为了给孩子喂奶，而且这在该公司是被允许的。当天下午下班后，罗兰到这位负责人家，但这位负责人关上家门，没有让罗兰进去。
几天后，公司通告栏上贴出一张通告：罗兰侮辱公司领导，公司对其罚款100元及记大过两次。理由是几天前罗兰向这位负责人家门口泼了脏水。当天上午，有关领导让罗兰向那位负责人道歉，虽然罗兰认为很冤枉，但还是去找那位负责人，双方竟不欢而散。没过几天，公司又以罗兰违反劳动纪律，经处罚后仍不改正、侮辱主管、态度恶劣为由解除了公司与罗兰的劳动合同。
一波三折
得知此消息，罗兰当即晕倒在地。她怎么也想不明白，自己兢兢业业、任劳任怨在公司工作了近5年，仅仅因为给孩子喂奶提前半个小时吃饭不是道歉就是处分，最后竟被开除，无耐之下她找到南昌市法律援助中心。法律援助中心的工作人员了解到她的遭遇后，一边安慰她，一边帮她向南昌市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求撤销该公司解除其劳动合同的处理决定，并报销其生孩子的费用1319.61元。2002年7月9日，南昌市劳动争议仲裁委员会作出裁决，维持该公司解除罗兰劳动合同的处理决定，同时判决该公司报销罗兰的生育费。
接到仲裁判决书后，南昌一制胎公司和罗兰均表示不服。分别于2002年7月26日和7月31日向西湖区人民法院提起诉讼，法院受理后，以该公司为原告，罗兰为被告对两案合并进行审理。在法庭上，罗兰在法律援助中心的援助下补充了诉讼请求，要求该公司补缴其社会保险，并赔偿经济损失4655元。
讨回公道
2003年2月下旬，南昌西湖区人民法院经审理后认为：原告在被告孩子未满一周岁的情况下，未给被告哺乳时间，被告在哺乳期内提前半小时下班吃饭并无不当，原告因此扣罚被告100元工资是错误的。原告指责被告在一位负责人家门口泼脏水证据不足。因此，原告以被告违反劳动纪律、侮辱主管、态度恶劣为由在被告哺乳期内单方解除劳动合同，违反了《劳动法》的规定，予以撤销，该公司还必须为罗兰补交养老保险金、失业保险金，并支付罗兰9个月的基本工资及生育费。
一审宣判后，原告表示不服，向南昌市中级人民法院提起上诉。
日前，南昌市中级人民法院驳回南昌一制胎公司的上诉，维持原判。至此，这起一波三折的案件在南昌市法律援助中心的帮助下，终于画上了圆满的句号。
