长江航务管理局工会紧紧围绕中心，服务大局，加大创新力度，突出维护职能，团结动员长航系统广大职工建功立业，各项工作取得了新的成绩，连续多年被评为湖北省工会工作先进单位。

　　一、健全机制，把维护职工合法权益作为工会工作的基本职责

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　　实行厂务公开是新时期对职代会工作的进一步拓展和深化。近几年来，局工会先后制定了《长航系统推行厂务公开制度的意见》、《长航系统推行厂务公开制度考评细则》、《长航系统推行厂务（局务）公开制度实施办法（试行）》。每年召开长航系统厂务公开工作会议或经验交流会、一级抓一级，层层抓落实，使厂务公开在全线逐步推进和深入。各基层单位通过召开职代会、联席会、厂情通报会、经济分析会、民主生活会，采用厂务公开栏、局域网、闭路电视、港报、信息简报等形式，公开职工群众关注的热点、难点和焦点问题。各级厂务公开监督小组定期或不定期检查工作，发现问题，及时整改。长航局被湖北省授予厂务公开工作先进单位称号。

　　大力推行平等协商和集体合同制度，调整好企事业劳动关系。在抓平等协商和集体合同工作中，主要注重了两点：一是抓好平等协商这个环节。各级工会都选派工作能力强、精通企事业经营、熟悉法律和政策、热心为职工群众说话办事的同志担任职工方平等协商代表。合同文本往往要经过多次修改和协商才能最终定稿。二是抓集体合同的履约率。各基层单位普遍建立了集体合同监督检查小组，坚持每半年对集体合同履行情况进行检查，并及时召开会议，研究分析集体合同的履行情况，对发现的问题，采取积极措施，予以解决。

　　二、服务职工，把实施送温暖工程作为密切联系职工群众的重要环节

　　每年元旦春节期间，各级党政工组织都积极开展送温暖活动。近几年来，共慰问特困职工、离退休职工、一线职工、劳模、起义船员等9万多人次，发放慰问金1300多万元，把党的关怀和温暖送到职工心坎上。同时，连续3年开展“帮困助学”活动，共对187名考上大学的困难职工子女进行了救助，发放帮困助学款33.65万元，使困难职工子女如愿进入大学校门。近几年来，长航工会及各基层工会根据实际，还举办适合社会需要的电脑、服装剪裁、烹饪等培训班，使下岗职工掌握一技之长，增加竞争上岗的机会。此外，还通过送温暖工程基金、职工互助补充保险基金、职工大病互助保险、风险保障基金等形式，开展经常性的帮扶工作，使送温暖活动做到经常化、制度化。

　　三、服务大局，把开展群众性经济技术创新活动作为工会工作的基本出发点

　　近几年来，长航系统各级工会以开展职工“素质工程”为主线，积极组织开展群众性经济技术创新活动，成效显著。

　　组织开展“创建学习型班组、争当知识型职工”活动。从抓试点到全线铺开，要求各单位把这项工作作为提高职工队伍素质，增强企事业发展后劲和竞争力的大事来抓。目前，学科学、学文化、学技术、学经济、学法律、学管理在长航系统蔚然成风。

　　从2001年开始，在长航全线组织开展职工计算机知识普及应用活动，还组队参加湖北省职工计算机网络知识应用比赛，获得团体第一名的优异成绩。

　　立足于提高企事业的经济效益和社会效益，不断创新群众性经济技术活动的内容、方法、机制。在长航系统开展了评选表彰“创新能手”和“创新工程示范岗”的“双创”活动。各基层单位大力组织职工开展劳动竞赛、合理化建议等活动，为企事业的发展争作贡献。近几年来，长航系统共表彰优秀合理化建议183条，优秀经济技术创新成果34项，优秀组织单位10个，6个基层班组被授予长航系统“创新工程示范岗”。

　　协助行政抓好安全生产，确保长江黄金水道的安全、畅通。长航系统各级工会积极协助行政参加全国“安全生产周”、“反三违月”活动、组织开展“安康杯”竞赛、“船舶班组安全竞赛”等活动，加强安全检查和隐患的整改。去年有2艘船舶、5个班组获全国“安全优秀船舶、班组”称号。在全省安全生产文艺汇演上，长航局选送的参赛节目《大江的呼唤》获特等奖。由于各级组织的共同努力，长江航运安全生产形势日趋稳定。

　　四、增强活力，把加强工会自身建设作为工会工作的重要目标

　　长航系统各级工会始终坚持“三个代表”重要思想，努力转变思想作风和工作作风，贴近基层、贴近群众，积极探索适应新形势需要的工会工作新途径、新方法，增强了工会工作的活力和工会组织的凝聚力、向心力。

　　加强工会组织建设。长航局始终做到改革改制单位都及时建立健全工会组织，保持工作的连续性。强调不得借改革的名义，撤销工会组织，削弱工会组织的力量。同时，加强工会资产的管理力度，防止工会资产的流失。

　　根据新时期工会工作的需要，加强了工会领导班子和工会队伍建设。为了提高工会干部的理论水平和实际工作能力，层层抓好工会干部的培训。连续多年坚持组织基层工会干部到北京中国工运学院（现中国劳动关系学院）进行培训学习。

　　长航局还注重“职工之家”的建设，努力提高工会工作整体水平。除了加强工作指导外，长航局加大了资金的投入，改善了“职工之家”的条件，受到基层和广大职工的欢迎。去年，又有2个单位分获全国模范职工之家和全国模范职工小家称号。