本报讯近日，徐矿集团诧城煤矿外来务工人员张超因工作表现突出被选树为“外联标兵”，并领到一笔数目不菲的奖金。张超高兴地对同伴说：“俺加入工会组织后，享受到了和正式职工一样的待遇，农民工也成了主人翁！”这是江苏徐州矿务集团大力吸纳外来务工人员入会取得显著成果的生动体现。
徐矿集团现有进城务工人员7257人，目前集团各级工会已发展会员6000余人，外来务
工人员入会率达90％。一个拥有如此庞大的外来务工人员队伍的大型企业，是怎样把这些来自“五湖四海”的“民工兄弟”吸引到工会来的呢？徐矿集团工会主席李剑道出他们的做法，即沟通思想，统一认识，寻求支持；做好宣传，搞好发动，在外来务工人员心中树立“进了矿山的门，就是矿山的人”的主人翁意识；民主选举，建立组织，先“安家”，后“立业”。
为了有效吸纳外来务工人员加入工会组织，他们向外来工占多数的外联区队委派了指导员，加大吸纳外来工入会工作的宣传力度，为建立工会组织营造氛围；针对外联区队用工、分配制度存在诸多不规范的问题，引导外来务工人员正确认识自己的风险和权益，把工会组织当成他们的代言人，从而产生迫切建立和加入工会组织的愿望。为让入会外来工真正有“家”的感觉，徐矿一手抓建家质量，一手抓待遇落实。对外联区队车间工会，实行与矿区（队）车间工会等同管理的原则，为他们提供了场所，配备了乒乓球桌、书柜、书籍、象棋、围棋、羽毛球、扑克牌等文体用品，为开展正常的建家活动提供了物质基础。职工困难补助、评先评优、劳动竞赛、技术比武、子女助学补助、互助互济等，凡是正式工能享受、参与的，外来务工人员都能享受。
经过一年多的运作，该矿外联区队车间工会工作逐步走上正轨，经考核均达到了先进职工之家的标准，不少农民工还被评为工会工作积极分子。（胥明虎）
