本报济南3月3日讯（记者 王封）3月1日起，国家劳动保障部公布的《最低工资规定》开始实施。按照规定，若企业向员工发薪低于当地最低工资标准，劳动保障部门将责令用人单位按所欠工资的1至5倍赔偿。记者近日采访发现，虽然有强有力的政策保障，由于劳动力市场供大于求，一些雇主与劳动者私下交易，使得最低工资标准遭遇“执行难”。
我省在2001年、2002年已连续两年公布了企业最低工资标准，其中济南市区标准是41
0元。但记者近日从省劳动保障厅劳动监察处了解到，近年来该处接到企业不按照最低工资标准发薪的投诉寥寥无几。
投诉不多，不代表我省劳动者收入全部跨过最低工资标准。省劳动保障厅劳动监察处有关人士分析，尽管没有劳动者举报，工资不达标的情况肯定是存在的，一般来讲，国有、集体企业的员工都能获得稳定的收入，新的最低工资规定更倾向于非公企业的劳动者。”济南市职业介绍中心的孟沛然处长告诉记者，通过公共职业介绍机构招聘的用工企业，均能执行最低工资标准，但是一些私自雇工的小饭店、小企业，给予劳动者的报酬大多低于最低工资标准。
自己手中拿到的劳动报酬还不到最低工资标准，劳动者不投诉的原因何在呢？有关人士解释，是劳动力市场供大于求的现实造成的。记者在采访中了解到，到劳动部门投诉的劳动者往往是拿不到工资的，只要雇主不拖欠，哪怕手中的钱不多，也少有人去投诉。只要有活干，单位发下工钱来，就凑合着过。
劳动保障部门提醒，劳动者要拿起法律武器维护自己的合法权益，不要让不法雇主钻了空子，让自己的汗水白流。编辑：王静（来源：大众网－齐鲁晚报）
