作者：顾建华
二人评玉，一人曰好，一人曰丑，久不能辨。各曰：“尔来入吾目中，则好丑分矣。”这是《刘子·正赏》中的一则寓言。意思是说，两个人分辨玉的美丑，争执不下，都说：请你到我的眼睛里来，就分得清美丑了。也就是说，你如果用我的眼睛看问题，意见便会一致。细品这则寓言，不由想到了公道正派这个话题。设想这块“玉”是一个干部，组工干
部如何袪“二人评玉”之弊，而能够公道正派地评价干部、选人用人呢？
这里，似乎应提出三个方面的要求。
一是变“入吾目”为坚持标准。“玉”的品质如何，是美是丑？“玉”的用处如何，是大是小？这些都需要做出正确的评价。可以说，评得准是干部工作的一个基础性环节。我们党在干部工作中，提出了选拔任用干部的标准条件，这是客观的而不是主观的。坚持标准，就是坚持公道正派；坚持了标准，干部才能选得准。反之，就会出现这样那样的问题。这里，最重要的是严格执行《干部任用条例》，不讲关系，不看背景，不计恩怨，不搞照顾，不随意变通，坚持一个标准对人，一把尺子量人。只有这样，才能让党委放心、群众满意、干部服气。
二是变“二人评”为坚持群众路线。局限在一个小圈子里，评价的公正性、准确性难以保证。倘若碰上寓言中的两个唯我正确的人物，公正性、准确性更是无从谈起。对于干部的优劣，群众的眼睛是雪亮的。如果说坚持标准条件是“评得准”的基本前提，走好群众路线则是“评得准”的必由途径。群众路线如何走好？首要的是落实群众的知情权、参与权、选择权和监督权。当前，尤其要注意增强群众的民主意识，引导群众正确行使民主权利，支持和参与对干部的评价。同时，应按照《干部任用条例》的有关规定，对群众民主推荐的结果，坚持定量统计与定性分析相结合，更加真实地反映群众对干部的总体评价和干部的真实情况，为党委决策提供可靠依据。
三是树公心、睁慧眼，造就有德有才的“评者”。有了标准条件，走了群众路线，还必须有素质优良的“评者”。所谓“评者”，就是主要领导干部和组工干部。这些同志应具备两方面的基本素质：一是出以公心，二是独具慧眼。出以公心，就是立党为公，为党和人民的事业去选干部，如此才会有“评德”；独具慧眼，就是具有敏锐的洞察力，具有“评得准”的能力，如此才算有“评才”。“评德”与“评才”，两者不可或缺。这样，才能从党和人民利益出发，做到用全面、联系、发展的眼光看人，全面了解干部，客观评价干部，准确推荐干部，合理使用干部，不拘一格地把那些肯干事、能干事的德才兼备的优秀干部选拔到领导岗位上来。
为党选贤，为国选才，使命光荣，责任重大。在学习贯彻“三个代表”重要思想新高潮中开展的“树组工干部形象”集中学习教育活动，是一场及时雨。我们应以这次教育活动为起点，把对组工干部的教育培训摆上重要位置，努力使组工干部进一步加强党性修养和科学文化修养，不断增强贯彻执行党的干部政策的自觉性，不断积累识人的能力和经验，以过硬的识人本领，及时把德才兼备的干部选拔到各级领导岗位上来，为全面建设小康社会提供人才支持和组织保证。
