日前，武科大2004年毕业生双选会在该校举行。本次招聘会透露出三大信息：传统专业尤其是建筑类专业，异常 “热”，而一些所谓的新兴专业“冷”，同时，就业竞争的压力使得大学生们的就业观开始发生变化。

　　传统专业：热！

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　　辽宁本钢集团提供的冶金工程岗位，月薪2500元，但仍招不到人。实在是急了，对方拉住该校一名大三学生说： “明年你来我们这里吧。”

　　据悉，今年该校材冶学院共有毕业生344人，而招聘现场的需求人数却达1200多个，部分专业甚至出现了7个 岗位抢一个毕业生的火爆场面。

　　同样火爆的还有机械工程和建筑类专业。许多企业和毕业生现场签约，有多少收多少。

　　业内人士分析，随着武汉制造业的崛起、全国房地产业的持续升温和“钢铁热”，材料、机械、建筑等专业需求量大 ，但这些专业毕业生人数却十分有限。

　　新兴专业：冷！

　　与那些传统专业的火爆场面相比，该校理学院毕业生的就业则遭遇“寒冬”。今年该院共有毕业生107人，招聘会 之前签约的只有10人，招聘会上明确表示需要该学院信息与计算科学专业的只有1个岗位。虽然学院在招聘会前做足了准备 工作，向各招聘单位逐个宣传，鼓励毕业生跳专业就业，但最终签约的没超过10人。

　　部分文科专业的就业也屡屡触礁。该校文法学院今年有本科毕业生438人，而用人单位的需求量却不到20％。

　　理学院党委副书记陆勇认为，新兴专业的就业面急需拓宽。

　　毕业生观念：变！

　　毕业生人数的激增，社会对人才需求的变化，使广大毕业生的就业观念发生大的转变。

　　该校00级机械工程专业贾飞说，班上有50％-60％的同学已经签约，月薪都在2000元以上。但他起薪只要 求1000元以上。“没办法，现在找工作时间迟了些。不过只要岗位有发展前途，起薪低一点无所谓。”有他这样想法的占 了毕业生相当大一部分。

　　虽然今年就业去向的热点城市依然是东部沿海，但许多毕业生把目光投向了西部。信息与计算科学专业的黄志勇不顾 家人反对，与新疆建工集团签了约。他来自湖北咸宁，是家里的独生子，学习成绩一直很好，还得过全国数学建模大赛一等奖 。他认为，西部的条件虽然艰苦，但年轻人应该多经历些“磨难”，那是一辈子的财富。

　　目光放长远，看“钱途”更要看“前途”，也成为许多毕业生的就业原则。

　　(通讯员姜凡刘春燕梅海兵记者屈建成)